| LEADER |
05872nam a2200361 4500 |
| 001 |
1537950 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 645200
|a مطر، محمد خاطر سام
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a الدور الوسيط لمخرجات نظم المعلومات الإدارية في العلاقة بين إدارة الموارد البشرية والإبداع الجزري بالتطبيق على مجموعة جياد الصناعية
|
| 246 |
|
|
|a The Mediating Role of the Outputs of Management Information Systems in the Relationship between Human Resources Management and Island Innovation by Applying to the Giad Industrial Group
|
| 260 |
|
|
|a الخرطوم
|c 2021
|m 1442
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 210
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة دكتوراه
|c جامعة النيلين
|f كلية الدراسات العليا
|g السودان
|o 5185
|
| 520 |
|
|
|a تمثلت مشكلة البحث عن عدم وجود الإهتمام الكافي بالدور الوسيط لمخرجات نظم المعلومات الإدارية في العلاقة بين إدارة الموارد البشرية والإبداع الجزري في المؤسسات، وكان مجتمع البحث شركة توباز للصناعات المعدنية والاستثمار المحدودة التابعة لمجموعة جياد الصناعية بالسودان. وهدفت هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة بين إدارة الموارد البشرية كمتغير مستقل وأبعاده (تخطيط القوي العاملة، الاستقطاب والاختيار والتعيين، التدريب، والإبداع الجزري كمتغير تابع وأبعاده (توليد خدمات جديدة، تحسين الخدمات للعملاء، خفض التكاليف) ومخرجات نظم المعلومات الإدارية كمتغير وسيط وأبعاده (الدقة والوضوح المرونة والشمول، السرعة، الملاءمة). وأهمية البحث يتمثل في توضيح العلاقة بين المتغيرات الثلاثة وتغطية الفجوة البحثية بين المتغيرات. وتوفير مزيد من المعلومات لمتخذي القرارات في المؤسسات الصناعية وصياغة مفاهيم جديدة تسهم في إثراء المعرفة في مجال إدارة الموارد البشرية ويساعد البحث على نمو وتطوير طرق وأساليب إبداعية لحل المشكلات. ويعتبر البحث متفرد حيث لم يتناوله الدراسات السابقة. ويفترض البحث الفرضيات التالية: هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين إدارة الموارد البشرية ومخرجات نظم المعلومات الإدارية. وهنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الإبداع الجزري ومخرجات نظم المعلومات الإدارية، وهنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين إدارة الموارد البشرية والإبداع الجزري، وتتوسط مخرجات نظم المعلومات الإدارية العلاقة بين إدارة الموارد البشرية والإبداع الجزري، وتم توزيع عدد (180) استبانة واستردت عدد (160) استبانة. واستخدم البحث المنهج الوصفي التحليلي باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) لتحليل وعرض للبيانات. وتوصل البحث إلى العديد من النتائج أهمها: هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين مخرجات نظم المعلومات الإدارية والإبداع الجزري، تتوسط مخرجات نظم المعلومات الإدارية في العلاقة بين إدارة الموارد البشرية والإبداع الجزري. ومن أبرز توصيات البحث الإهتمام بتحليل البيئة الخارجية للشركة لمعرفة مدى وفرة الموارد البشرية، واهتمام الشركة بإدخال تقانات جديدة في مجال صناعاتها المختلفة وبما يتفق مع التغيرات المحيطة، وإيلاء إهتمام الشركة على البرامج التدريبية للقوي العاملة التي تؤدي إلى إيداعهم في مجال عملهم، واهتمام كافة شركات مجموعة جياد الصناعية لأهمية مخرجات نظم المعلومات الإدارية في أداء العمل الصناعي وتحقيق الإبداع والتميز لتطوير العمل الإداري.
|
| 653 |
|
|
|a الشركات الصناعية
|a الاستراتيجيات الإدارية
|a الإبداع الإداري
|a المعلومات الإدارية
|a الموارد البشرية
|a القوى العاملة
|
| 700 |
|
|
|a الأمين، فكري كباشي محمد
|e مشرف
|9 78798
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-5185-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-5185-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-5185-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-5185-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-5185-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-5185-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-5185-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-5185-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-5185-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-5185-6.pdf
|y 6 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-5185-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-5185-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-5185-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1205634
|d 1205634
|
