ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تكنولوجيا المعلومات في تحس...>الوصف

أثر تكنولوجيا المعلومات في تحسين كفاءة إدارة الموارد البشرية بالمنظمة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Information Technology on Improving the Efficiency of Human Resources Management in the Organization
المصدر: مجلة العلوم الاجتماعية
الناشر: جامعة عمار ثليجي بالأغواط - كلية العلوم الاجتماعية
المؤلف الرئيسي: غراز، الطاهر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Gherraz, Taher
مؤلفين آخرين: بوقبرين، مفيدة يوسف (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج15, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: مارس
الصفحات: 16 - 27
ISSN: 1112-6752
رقم MD: 1205876
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | التنمية الاقتصادية | تكنولوجيا المعلومات | العلوم الاجتماعية | التطور التكنولوجي
كلمات المؤلف المفتاحية:
نظم المعلومات | تكنولوجيا المعلومات | إدارة الموارد البشرية | مجتمع المعلومات | مجتمع المعرفة | Information Systems | Information Technology | Human Resources Management | Information Society | Knowledge Society
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى توضيح أن التطور الاقتصادي والتطور في تكنولوجيا المعلومات الذي ساعد العالم في العقد الأخير من القرن العشرين، وما تبعها من تطور في العقدين الأولين من القرن الواحد والعشرين، قد أنتج بالضرورة تطورا مباشرا وغير مباشر على الموارد البشرية في كافة المنظمات والشركات، وعلى كافة المستويات الإدارية والوحدات الإنتاجية والمالية والتسويقية. وكان لزاما على الباحثين والإدارات العليا في كافة المنظمات والشركات أن تحدد مدى تأثير هذا التقدم والتطور التكنولوجي على هيكل الموارد البشرية داخل المنظمات والشركات، وأيضا على حجم هذه الموارد البشرية المتوافرة لديها، وحجم الموارد البشرية المناسب الواجب توافره لديها، وذلك بهدف إيجاد نوع من الفعالية والكفاءة والتوازن بين كل من التكنولوجيا الواجب امتلاكها، وهيكل المنظمة وحجم العمالة الواجب توافره.

This research aims to clarify that the economic development and development in information technology that helped the world in the last decade of the twentieth century, and the development that followed in the first two decades of the twenty-first century, has necessarily produced direct and indirect development of human resources in all organizations and companies, and on all administrative levels, production, financial and marketing units. Researchers and senior management in all organizations and companies had to determine the extent of the impact of this technological progress and development on the human resources structure within organizations and companies, as well as the size of these human resources available to them, and the appropriate size of human resources that must be available to them, with a view to creating a type of effectiveness and efficiency and the balance between each of the technology to be owned, the structure of the organization and the size of the labor to be available.
ISSN: 1112-6752

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.