ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تحديات الاستقطاب الإلكتروني وم...>الوصف

تحديات الاستقطاب الإلكتروني ومزايا تطبيقه

العنوان بلغة أخرى: Challenges of Electronic Polarization and Advantages of Its Application
المصدر: مجلة الجامعة العراقية
الناشر: الجامعة العراقية - مركز البحوث والدراسات الإسلامية
المؤلف الرئيسي: علي، علي سعدون (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ali, Ali Saadoon
مؤلفين آخرين: محمود، خنساء شاكر (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع65, ج1
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: كانون الثاني
الصفحات: 535 - 549
ISSN: 1813-4521
رقم MD: 1466442
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
تكنولوجيا المعلومات | إدارة الموارد البشرية | الاستقطاب التكنولوجي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الموارد البشرية الإلكترونية "E-HR" | الاستقطاب الإلكتروني | الاستقطاب التقليدي | Electronic Human Resources "E-HR" | Electronic Recruitment | Traditional Recruitment
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

10

حفظ في:
المستخلص: تعد إدارة الموارد البشرية واحدة من أكثر الإدارات حيوية في أي مؤسسة حديثة، إذ يلعب قسم الموارد البشرية يلعب دورا مهما في نجاح أي مؤسسة. من بين الأنشطة المختلفة، التي يتوقع أن يقوم قسم الموارد البشرية بإجرائها الاستقطاب، يحتل الاستقطاب أهمية خاصة في جلب الأشخاص إلى المنظمة واستكشاف تأثير أحدث التطورات التكنولوجية في سياق الاستقطاب وكيف سهلت عمل مديري الموارد البشرية في العصر الحديث. ومن هنا برز هدف بحثنا في محاولة توضيح الإطار النظري والتوجهات الحديثة في تحديد ممارسات الاستقطاب الإلكتروني ودوره جذب واستقطاب أفضل الموارد البشرية القادرة على تحقيق أهداف وغايات المنظمة. بيان خطوات ومعايير الاستقطاب الإلكتروني الفعال، والتطرق إلى أهم تحديات تطبيق وتنفيذ الاستقطاب الإلكتروني، كما اعتمد منهج البحث الوصفي التحليلي في التطرق إلى عرض الإطار النظري للبحث من بالاستعانة على العديد من الدراسات السابقة والمقالات المنشورة في المجلات والمواقع الإلكترونية وعرض عدد من الاستنتاجات التي توصل إليها الباحث.

Human resources management is one of the most vital departments in any modern organization, as the human resources department plays an important role in the success of any organization. Among the various activities that the human resources department is expected to conduct on recruitment, recruitment is of particular importance in bringing people to the organization and exploring the impact of the latest technological developments in the context of recruitment and how they have facilitated the work of human resources managers in the modern era. Hence, the goal of our research emerged in trying to clarify The theoretical framework and modern trends in defining electronic recruitment practices and its role in attracting and attracting the best human resources capable of achieving the goals and objectives of the organization. Explaining the steps and criteria for effective electronic polarization, and addressing the most important challenges of applying and implementing electronic polarization. The research also adopted the descriptive analytical approach in presenting the theoretical framework for the research by drawing on many previous recruitment studies and articles published in magazines and websites, and presenting a number of conclusions reached by the researcher.
ISSN: 1813-4521

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.