ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > جودة الحياة الوظيفية وعلاقتها...>الوصف

جودة الحياة الوظيفية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي في المؤسسة العمومية الجزائرية: دراسة ميدانية

العنوان بلغة أخرى: Quality of Work Life and its Relationship to Organizational Commitment in the Algerian Public Establishment: A Field Study
المصدر: مجلة العلوم الاجتماعية
الناشر: جامعة عمار ثليجي بالأغواط - كلية العلوم الاجتماعية
المؤلف الرئيسي: العمراوي، زكية (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Lamraoui, Zakia
مؤلفين آخرين: تمرابط، نورة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج15, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: مارس
الصفحات: 161 - 180
ISSN: 1112-6752
رقم MD: 1206097
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
المؤسسات الجزائرية | المؤسسة العمومية الجزائرية | الالتزام التنظيمي | جودة الحياة الوظيفية | العلاقات الاجتماعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
جودة الحياة الوظيفية | الالتزام التنظيمي | العلاقة | المؤسسة العمومية الجزائرية | Quality of the Work Life | Organizational Commitment | Relationship | The Algerian Public Establishment
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة للكشف عن درجة تطبيق إحدى بلديات ولاية أم البواقي لبرامج جودة الحياة الوظيفية ومستوى التزام الموظفين تجاهها، وكذا التعرف على طبيعة العلاقة بين كل مؤشر من مؤشرات جودة الحياة الوظيفية المتمثلة في المشاركة في اتخاذ القرارات، نمط الإشراف، العلاقات الاجتماعية، الأجور والمكافآت، السلامة المهنية والالتزام التنظيمي في المؤسسة العمومية الجزائرية بناء على قيم معامل الارتباط عند مستوى الدلالة 0.05، وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي وبناء عليه تم تصميم استبيان باستخدام مقياس ليكرت الثلاثي وتوزيعه على 38 مفردة باستخدام أسلوب المسح الشامل. وقد كشفت نتائج الدراسة عن مستوى استجابة متوسط تجاه مؤشرات جودة الحياة الوظيفية بوسط مرجح عام (2.062) ووزن نسبي (68.73%)، كما أن درجة التزام الموظفين تجاه البلدية يعكس أيضاً مستوى استجابة متوسط بوسط مرجح عام (2.25) ووزن نسي (75)، كما أشارت النتائج إلى عدم وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة 0.05 بين مؤشرات جودة الحياة الوظيفية (المشاركة في اتخاذ القرارات، نمط الإشراف، العلاقات الاجتماعية والسلامة المهنية) والالتزام التنظيمي لدى الموظفين، في حين توجد علاقة ارتباطية بين الأجور والمكافآت والالتزام التنظيمي، وقد تم تفسير نتائج البحث بالاعتماد على نظرية "سلم الحاجات" لأبراهام ماسلو.

The study aimed to reveal the degree of implementation of "oum elbouaghi" municipality for quality of work life programs and the level of employee commitment to work, and identifying the nature of the relationship between the indicators of the quality of work life represented in participation in decision making, leadership style, social relations, wags and rewards, occupational safety and organizational commitment based the values of the correlation coefficient of 0.05. The descriptive approach was adopted and a questionnaire was designed using Likert scale and distributed on 38 individuals. The results revealed a median response level towards job quality with an overall weighted mean of (2.062) and a relative weight of (68.73), the degree of organizational commitment also reflects an average of (2.25) and a relative weight of (75). The result also indicated that there is no statistically significant correlation at 0.05 between indicators of quality of work life (decision-making, leadership style, social relations, occupational safety) and organizational commitment among employees, while there is a relationship between wages and organizational commitment. The results of the research were interpreted according to Abraham Maslow's ladder needs theory.
ISSN: 1112-6752

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.