ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تحسين الأداء الوظيفي من خلال ا...>مارك

تحسين الأداء الوظيفي من خلال الاتصال الداخلي في المنظمة

العنوان بلغة أخرى: Improving the Functional Performance through the Internal Communication in the Organization
المصدر: مجلة العلوم الاجتماعية
الناشر: جامعة عمار ثليجي بالأغواط - كلية العلوم الاجتماعية
المؤلف الرئيسي: محمدي، فتيحة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: غراف، نصر الدين (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج15, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 40 - 58
ISSN: 1112-6752
رقم MD: 1206172
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
تحسين الأداء الوظيفي | إدارة الموارد البشرية | البيئة التنظيمية | الالتزام التنظيمي | العلوم الاجتماعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
اتصال | اتصال داخلي | موارد بشرية | أداء وظيفي | منظمة | Communication | Internal Communication | Human Resources | Functional Performance | Organization
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03328nam a22002537a 4500
001 1953188
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a محمدي، فتيحة  |q Mohammedi, Fatihah  |e مؤلف  |9 645425 
245 |a تحسين الأداء الوظيفي من خلال الاتصال الداخلي في المنظمة 
246 |a Improving the Functional Performance through the Internal Communication in the Organization 
260 |b جامعة عمار ثليجي بالأغواط - كلية العلوم الاجتماعية  |c 2021  |g سبتمبر 
300 |a 40 - 58 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |b This Study aims to reveal the relationship between internal communication and improving the functional performance in the organization, by trying to highlight the human resource as a key focus on the internal communication process, and the role of internal communication in raising the efficiency of human resources performance, in addition to addressing communication as a key requirement for functional performance success and excellence in any organization that seeks to survive and develop with the existence of many organizations, for this the reliance was on communication in general and internal communication in particular principal mean of the organization, because it is the guarantor of its success and its continuation under intense competition. 
520 |a تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين الاتصال الداخلي وتحسين الأداء الوظيفي في المنظمة، من خلال محاولتنا تسليط الضوء على المورد البشري كمحور رئيسي للعملية الاتصالية الداخلية، وكذا التطرق إلى دور الاتصال الداخلي في الرفع من كفاءة أداء الموارد البشرية بالمنظمة، بالإضافة إلى التعرض للاتصال باعتباره متطلبا رئيسيا لنجاح وتميز الأداء الوظيفي لأي منظمة تنشد البقاء والتطور في ظل زخم تنظيمي هائل، من ذلك كان السبيل والمخرج الرئيسي لأي منظمة هو الاحتكام إلى الاتصال بصفة عامة والاتصال الداخلي بصفة خاصة باعتبار أنه الضامن بنجاحها واستمرارها في ظل المنافسة الفائقة التصور. 
653 |a تحسين الأداء الوظيفي  |a إدارة الموارد البشرية  |a البيئة التنظيمية  |a الالتزام التنظيمي  |a العلوم الاجتماعية 
692 |a اتصال  |a اتصال داخلي  |a موارد بشرية  |a أداء وظيفي  |a منظمة  |b Communication  |b Internal Communication  |b Human Resources  |b Functional Performance  |b Organization 
773 |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات  |6 Social Sciences, Interdisciplinary  |c 004  |e Social Sciences Journal  |f Mağallaẗ al-ՙulūm al-iğtimāՙiyaẗ  |l 002  |m مج15, ع2  |o 1835  |s مجلة العلوم الاجتماعية  |t   |v 015  |x 1112-6752 
700 |a غراف، نصر الدين  |q Gharaf, Nasruldin  |e م. مشارك  |9 285533 
856 |u 1835-015-002-004.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EduSearch 
999 |c 1206172  |d 1206172 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.