ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > قياس أثر نظم المناعة التنظيمية...>الوصف

قياس أثر نظم المناعة التنظيمية على العلاقة بين إدراك الشائعات التنظيمية والأداء التكيفي: دراسة ميدانية على العاملين بشركات الأدوية بمدينة العاشر من رمضان

العنوان المترجم: Measuring the Effect of Organizational Immunity Systems on The Relationship Between Awareness of Organizational Gossips and Adaptive Performance: A Field Study on Employees in Pharmaceutical Companies in The 10th of Ramadan City
المصدر: مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية
الناشر: جامعة الإسكندرية - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: إسماعيل، شريف سعيد متولي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: البنوي، مها محمد محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج57, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: يناير
الصفحات: 1 - 50
DOI: 10.21608/ACJ.2020.79832
ISSN: 2682-4183
رقم MD: 1098175
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | نظم المناعة التنظيمية | السلوك التنظيمي | الأداء الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
نظم المناعة التنظيمية | الشائعات التنظيمية | الأداء التكيفي | شركات الأدوية | مدينة العاشر من رمضان | Immunity System Organizational | Organizational Gossip | Adaptive Performance | Pharmaceutical Companies
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: This study aimed at measuring the effect of Organizational Immunity Systems (OIS) on the relationship between Organizational Gossip (OG) and Employees’ Adaptive Performance (AP). Three Hypotheses were developed; required data were collected through a questionnaire that was provided to 344 employees working in Pharmaceutical companies in 10th of Ramadan city. Simple regression analysis has been employed to explore the relationship between organizational gossip and employees’ adaptive performance. Structure Equation Model- throught SmartPLS (v.3) programme- has been used to determine how homogenous the relationships between organizational gossip and employees’ adaptive performance for each of the demographic group (i.e. gender, age, and experience), and determining the relationships among ALL the research's variables. Results demonstrated that there is no relationship between organizational gossip and employees’ adaptive performance. Moreover, OIS plays a moderating role in this relationship; finally there are significant differences among some of the demographic groups concerning the relationship between organizational gossip and employees’ adaptive performance. Results have been discussed, scientific and practical implications have been extracted. Based on limitations, several future researches have been suggested.

استهدفت الدراسة الحالية قياس أثر نظم المناعة التنظيمية على العلاقة بين إدراك الأفراد للشائعات التنظيمية وأدائهم التكيفي بالتطبيق على شركات صناعة وإنتاج الأدوية البشرية بمدينة العاشر من رمضان. واستندت في تحقيق هذا الهدف إلى تطوير ثلاثة فروض، وباستخدام قائمة استقصاء تم تجميع البيانات الأولية المتعلقة بمتغيرات الدراسة من خلال عينة قوامها 344 مفردة من العاملين بهذه الشركات؛ حيث تم استخدام أسلوب الانحدار البسيط في التعرف على طبيعة العلاقة بين إدراك الأفراد للشائعات التنظيمية وأدائهم التكيفي. وعبر الإصدار الثالث للبرنامج الإحصائي SmartPLS- كأحد تطبيقات نموذج المعادلة الهيكلية - تم قياس مدى التجانس بين مسارات العلاقات لمتغيري الدراسة المستقل والتابع بالنسبة لفئات المتغيرات الديموغرافية (والتي تضمنت: النوع، والعمر، والخبرة)، وكذلك التعرف على طبيعة مسار العلاقة بين متغيرات الدراسة الثلاثة مجتمعة. وتوصلت النتائج عدم وجود علاقة معنوية بين إدراك الأفراد للشائعات التنظيمية وأدائهم التكيفي، كما كشفت عن الأثر المعدل للمناعة التنظيمية على العلاقة بين إدراك الأفراد للشائعات التنظيمية وأدائهم التكيفي، وكذلك وجود اختلافات ذات دلالة إحصائية في طبيعة العلاقة بين إدراك الأفراد للشائعات التنظيمية وأدائهم التكيفي كدالة في بعض فئات المتغيرات الديموجرافية. واختتمت الدراسة بمناقشة النتائج ودلالاتها، وكذلك التطبيقات الإدارية لنتائج الدراسة، وأخيرا حدودها والدراسات المستقبلية المقترحة.
ISSN: 2682-4183

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.