ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تمكين العاملين في تحسين ال...>الوصف

أثر تمكين العاملين في تحسين الأداء السياقي: بحث ميداني على عينة من العاملين في معمل الألبسة الرجالية في النجف الأشرف

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Empowering Workers in Contextual Performance: Field Research on a Sample of Workers in the Men's Wear Factory in Najaf
المصدر: آداب الكوفة
الناشر: جامعة الكوفة - كلية الآداب
المؤلف الرئيسي: عباس، مقدس عبدالكاظم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abbas, Maqdes Abdul Kadhim
المجلد/العدد: مج12, ع42
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2020
التاريخ الهجري: 1441
الشهر: كانون الثاني
الصفحات: 667 - 686
DOI: 10.36317/0826-012-042-053
ISSN: 1994-8999
رقم MD: 1053938
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | التنمية المهنية | الأداء الوظيفي | الالتزام التنظيمي
كلمات المؤلف المفتاحية:
تمكين العاملين | الأداء السياقي | معمل الألبسة الرجالية | النجف الأشرف | سلوك المواطنة | الالتزام التنظيمي | تحفيز العاملين | Employee Empowerment | Contextual Performance | Male Wear Factory | Najaf | Citizenship Behavior | Organizational Commitment | Employee Motivation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

154

حفظ في:
المستخلص: يسعى البحث إلى تحديد أثر تمكين العاملين في الأداء السياقي لدى معمل الألبسة الرجالية في النجف الأشرف وقد تحدد تمكين العاملين بأبعاده الأربعة التي تمثلت في حرية الاختيار، الكفاءة الذاتية، تحفيز العاملين والتأثير وقد حددت أبعاد الأداء السياقي في سلوك المواطنة والالتزام الوظيفي وقد تم اختبار الفرضيات عن طريق برنامج (SPSS) وإن أهم ما توصل إليه البحث أن هناك أثر لكل من بعدي حرية الاختيار وتحفيز العاملين على الأداء السياقي لدى معمل الألبسة الرجالية وأنه لا يوجد أثر لكل من بعدي الكفاءة الذاتية والتأثير على الأداء السياقي لدى معمل الألبسة الرجالية.

The purpose of this research is to determine the effect of the empowerment of the workers in the contextual performance of the men's clothing factory in Najaf. The empowerment of workers was defined in its four dimensions, namely freedom of choice, self-efficacy, motivation of employees and influence. Through the SPSS program. The most important findings of the research are that there is an effect for both the freedom of choice and the motivation of the workers on the contextual performance of the men's wear factory and that there is no effect for both the self-efficacy and the impact on the contextual performance of the men's wear factory.
ISSN: 1994-8999

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.