ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







Organizational Conflict and its Management: A Theoretical Analysis

العنوان بلغة أخرى: الصراع التنظيمي وإدارته: تحليل نظري
المصدر: مجلة العلوم الاجتماعية
الناشر: جامعة عمار ثليجي بالأغواط - كلية العلوم الاجتماعية
المؤلف الرئيسي: Lebrague, Riad Mohamed (Author)
مؤلفين آخرين: Benamar, Soumia (Co-Author) , Rahmani, Youcef Zakaria (Co-Author)
المجلد/العدد: مج14, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 218 - 228
ISSN: 1112-6752
رقم MD: 1206175
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
الصراع | الصراع التنظيمي | أساليب إدارة الصراع التنظيمي | إدارة الصراع التنظيمي | Conflict | Organizational Conflict | Styles of Conflict Management | Organizational Conflict Management
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03239nam a22002657a 4500
001 1953160
041 |a eng 
044 |b الجزائر 
100 |9 458028  |a Lebrague, Riad Mohamed  |e Author 
245 |a Organizational Conflict and its Management:  |b A Theoretical Analysis 
246 |a الصراع التنظيمي وإدارته:  |b تحليل نظري 
260 |b جامعة عمار ثليجي بالأغواط - كلية العلوم الاجتماعية  |c 2020  |g سبتمبر 
300 |a 218 - 228 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |b The subject of organizational conflict has attracted the attention of both academic researches and professional managers in the field of business due to its significant contribution to the wellbeing of the work environment. As well as the effect it causes to the relationship between employees, and between staff and their supervisors. Therefore, this paper aims to discuss in general the topic of organizational conflict by focusing on its definition, sources that generate it, and its escalation phases. Furthermore, this article debates the styles of managing conflict between individuals, and highlights the important role that organization’s management should play in conflict situations and why. 
520 |a يعتبر موضوع الصراع التنظيمي من المواضيع الجاذبة لكل من الباحثين الأكاديميين والمسييرين المحترفين في مجال إدارة الأعمال، وذلك نظرا للدور الأساسي الذي يساهم به في تحسين بيئة العمل. إضافة إلى الأثر الذي يسببه على العلاقة بين العمال، وبين العمال ومسؤوليهم. وعلى هذا الأساس فإن هذه الورقة البحثية تسعى إلى مناقشة عامة لموضوع الصراع التنظيمي من خلال التركيز على كل من مفهومه، المصادر التي تسبب وقوعه، ومراحل تضخمه. كما أن هذا المقال يهدف إلى دراسة أساليب إدارة الصراع التنظيمي بين الأفراد، ويسلط الضوء كذلك على الدور المهم الذي يجب على إدارة المنظمات أن تلعبه في حالات وقوع الصراع التنظيمي ولماذا. 
653 |a إدارة الأعمال  |a الصراع التنظيمي  |a إدارة الصراعات  |a إدارة المنظمات 
692 |a الصراع  |a الصراع التنظيمي  |a أساليب إدارة الصراع التنظيمي  |a إدارة الصراع التنظيمي  |b Conflict  |b Organizational Conflict  |b Styles of Conflict Management  |b Organizational Conflict Management 
700 |a Benamar, Soumia  |e Co-Author  |9 533046 
700 |9 513254  |a Rahmani, Youcef Zakaria  |e Co-Author 
773 |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات  |6 Social Sciences, Interdisciplinary  |c 032  |e Social Sciences Journal  |f Mağallaẗ al-ՙulūm al-iğtimāՙiyaẗ  |l 002  |m مج14, ع2  |o 1835  |s مجلة العلوم الاجتماعية  |t   |v 014  |x 1112-6752 
856 |u 1835-014-002-032.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EduSearch 
999 |c 1206175  |d 1206175