| LEADER |
04956nam a2200349 4500 |
| 001 |
1537997 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 645473
|a شمو، هشام أبو القاسم أحمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a الدور الوسيط للهيكل التنظيمي في العلاقة بين التوجه الاستراتيجي والأداء المؤسسي:
|b دراسة ميدانية على شركات الطيران السودانية
|
| 246 |
|
|
|a The Mediating Role of Organization Structure on the Relation between Strategic Orientation and Institutional Performance:
|b Case Study Sudanese Aviation Companies
|
| 260 |
|
|
|a الخرطوم
|c 2021
|m 1442
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 112
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة دكتوراه
|c جامعة النيلين
|f كلية الدراسات العليا
|g السودان
|o 5229
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الهيكل التنظيمي كمتغير وسيط للعلاقة بين التوجه الاستراتيجي (التوجه بالسوق والتوجه المعرفي والتوجه الإبداعي والتوجه الريادي) والأداء المؤسسي لشركات الطيران في السودان (رضا العاملين- رضا العملاء- تحقيق الأهداف) حيث تمثلت مشكلة الدراسة في عدم وجود دراسات كافية في السودان حول دراسة العلاقات وأثرها على الأداء المؤسسي، استخدمت الدراسة المنهج الوصفي وتحليل المسار والانحدار المتعدد لاختيار العينات غير الاحتمالية والبالغ عددها (222) استبيانة وجهت للإدارة العليا والوسطى في تلك الشركات، اختبرت الدراسة الفروض التالية (توجد علاقة ذات دالة إحصائية بين التوجه الاستراتيجي ولأداء المؤسسي، توجد علاقة ذات دالة إحصائية بين الهيكل التنظيمي والأداء المؤسسي، يتوسط الهيكل التنظيمي العلاقة بين التوجه الاستراتيجي والأداء المؤسسي). وأظهرت نتائج الدراسة عدم وجود علاقة إيجابية بين التوجه الاستراتيجي والأداء المؤسسي مما يشير إلى أن شركات لا تتبنى أو تطبق التوجهات الاستراتيجية، كما أثبتت الدراسة عدم وجود علاقة إيجابية بين الهيكل التنظيمي والأداء المؤسسي وأن الهيكل التنظيمي لا يتوسط العلاقة بين التوجه الاستراتيجي والأداء المؤسسي مما يدل أن هنالك ضعفا في تبني معايير ومقاييس الأداء المؤسسي في شركات الطيران وأن هيكلها التنظيمي ليس متكاملا مع التوجهات الاستراتيجية. وعليه أوصت الدراسة بعدة توصيات نظرية وتطبيقية لمتخذي القرار وذلك من خلال التأكيد على تبني توجه استراتيجي من قبل شركات الطيران السودانية وذلك لما للتوجه الاستراتيجي من آثار واضحة على أداء المنظمة واستمرارها وسعيهم لخلق مناخ تنظيمي داخل المنظمة لدعم استراتيجيات التوجه بالسوق والريادي والإبداعي والاهتمام بالعاملين وتحقيق الرضا الوظيفي مما يضمن للمؤسسة تحقيق الميزة التنافسية، كما يمكن إجراء تطبيقات أخرى مماثلة لنفس موضوع الدراسة بذات المقياس المعتمد على منظمات أخرى.
|
| 653 |
|
|
|a الشركات السودانية
|a الاستراتيجيات الإدارية
|a الهيكل التنظيمي
|a الأداء المؤسسي
|a الرضا الوظيفي
|a الميزة التنافسية
|
| 700 |
|
|
|a سليمان، عبدالعزيز عبدالرحيم
|e مشرف
|9 241005
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-5229-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-5229-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-5229-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-5229-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-5229-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-5229-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-5229-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-5229-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-5229-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-5229-6.pdf
|y 6 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-5229-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-5229-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1206265
|d 1206265
|
