ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر متطلبات وموارد الوظيفة على...>الوصف

أثر متطلبات وموارد الوظيفة على تقييمات الذات الجوهرية بالتطبيق على قطاع الصناعة في غزة - فلسطين

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Job Demands and Resources on Core Self-Evaluations Applied on the Industry Sector in Gaza-Palestine
المصدر: مجلة عجمان للدراسات والبحوث
الناشر: جائزة راشد بن حميد للثقافة والعلوم
المؤلف الرئيسي: بسيسو، شفا سالم السقا (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Besaiso, Shefa Salem Al-Sagga
مؤلفين آخرين: العجري، دينا فاروق (م. مشارك) , شكر، ليلى حسام الدين (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج20, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الإمارات
التاريخ الميلادي: 2021
التاريخ الهجري: 1443
الصفحات: 1 - 31
رقم MD: 1206530
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase, HumanIndex
مواضيع:
بيئة العمل | القطاع الصناعي | العلاقات الاجتماعية | الإدارة الذاتية | بناء الشخصية | فلسطين
كلمات المؤلف المفتاحية:
متطلبات وموارد الوظيفة | عبء الدور الزائد | تقييمات الذات الجوهرية | الثبات الإنفعالي | Job Demands and Resources | Role Overload | Core-Self Evaluations | Emotional Stability
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى اختبار أثر أبعاد متطلبات وموارد الوظيفة على تقييمات الذات الجوهرية في الشركات الصناعية الفلسطينية. واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم تطوير استبانة استقصاء وتوزيعها على عينة مكونة من 359 عاملا في الوظائف الإدارية والتنفيذية في تسع شركات فلسطينية. توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها، وجود تأثير سلبي ذو دلالة إحصائية لبعدي متطلبات الوظيفة عبء الدور النوعي، وصراع الدور. ووجود تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية لأبعاد موارد الوظيفة دعم المشرف، ودعم زملاء العمل، والدعم التكنولوجي، والأمان الوظيفي، والتدريب على إجمالي أبعاد تقييمات الذات الجوهرية. في حين لم يثبت وجود تأثير معنوي لأبعاد عبء الدور الكمي، وغموض الدور على إجمالي أبعاد تقييمات الذات الجوهرية. وأوصت الدراسة بضرورة اتخاذ إجراءات استراتيجية، وهيكلية عامة، وواضحة، وجدولا زمنيا، للنهوض في الشركات الصناعية الفلسطينية، ومعالجة أوجه القصور في مستويات متطلباتها ومواردها الوظيفية لضمان تحقيق توازنها الفعال لتحسين جودة الحياة الوظيفية المهنية، لتنمية ورفع مستويات تقييمات الذات الجوهرية في تلك الشركات. بالإضافة إلى ضرورة تطوير برنامج إرشادي معرفي. سلوكي خاص طويل الأجل لمعالجة تدني مستويات تقييمات الذات الجوهرية لإعادة تنمية وبناء شخصية العاملين.

The study aimed to find out the impact of Job Demands and Resources dimensions on Core-Self Evaluations. It adopted descriptive analytical method, where a survey questionnaire was developed and distributed to a sample of 359 employees in administrative and executive positions in nine Palestinian industrial companies. The study found a set of results, the most important of which are: There are a negative significant effect for the two dimensions of Job Demands, qualitative overload, role conflict, and a positive significant effect for the dimensions Job Resources, supervisor support, co-worker support, technology support, job security, and training on the total dimensions of Core-Self Evaluations. Whereas, there are no significant effect of the two dimensions of quantitative overload, role ambiguity on the total dimensions of Core-Self Evaluations. Finally, the study recommended the need of taking general, clear, time scheduling and strategic actions to promote Palestinian industrial companies. Addressing deficiencies in the levels of their Job Demands and Resources to ensure their effective balance to improve the quality of professional career life, and to develop and raise levels of Core- Self Evaluations in these companies. In addition, a special long-term cognitive behavioral counseling program should developed to address the low levels of Core-Self Evaluations to redevelopment and build the personality of employees.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.