ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تمكين العاملين على الإبداع...>الوصف

أثر تمكين العاملين على الإبداع التنظيمي: دراسة ميدانية على الشركة المصرية للاتصالات

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Employees Empowerment on the Organizational Creativity: An Empirical Study on Telecom Egypt Company
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: محمد، سمر عادل صلاح (مؤلف)
مؤلفين آخرين: درويش، أماني (مشرف), حسن، أحمد علي محمد (مشرف)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 279 - 311
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1206881
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الشركات | تمكين العاملين | التمكين الإداري | الإبداع التنظيمي | شركات الاتصالات | الشركة المصرية للاتصالات
كلمات المؤلف المفتاحية:
تمكين العاملين | الإبداع التنظيمي | أبعاد التمكين | الإبداع التكنولوجي | إبداع الخدمة | الإبداع الإضافي | معنى العمل | كفاءة الفرد | التصميم الذاتي | التأثير الوظيفي | الشركة المصرية للاتصالات | Empowerment of Workers | Organizational Creativity | Dimensions of Empowerment | Technological Innovation | Service Innovation | Additional Creativity | Meaning of Work | Individual Efficiency | Self-Design | Job Impact | Telecom Egypt
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

170

حفظ في:
المستخلص: الهدف من الدراسة التعرف على مدى الاهتمام بتمكين العاملين في الشركة المصرية للاتصالات، والتعرف على مدى توافر الإبداع التنظيمي في الشركة المصرية للاتصالات. وتحديد مدى وجود اختلافات جوهرية بين آراء عينة الدراسة باختلاف خصائصهم الشخصية ومستوياتهم الوظيفية حول تمكين العاملين والإبداع التنظيمي في الشركة المصرية للاتصالات. وتحديد أثر أبعاد تمكين العاملين على الإبداع التنظيمي في الشركة المصرية للاتصالات. تم الاعتماد في هذه الدراسة الحالية على المنهج الوصفي التحليلي ويتمثل مجتمع الدراسة الحالية في العاملين بالشركة المصرية للاتصالات وتم الحصول على عينة عشوائية بلغت ٢٦٢ مفردة. وتوصلت الدراسة إلى أن هناك توافر بدرجة مرتفعة لأبعاد تمكين العاملين وأن هناك توافر بدرجة مرتفعة لأبعاد الإبداع التنظيمي، وقد بينت النتائج إلى أن هناك علاقة جوهرية بين تمكين العاملين والإبداع الإداري والإبداع التكنولوجي، وعدم وجود تأثير لتمكين العاملين على الإبداع في الخدمة والإبداع التكنولوجي وعدم وجود اختلافات جوهرية بين آراء عينة الدراسة باختلاف خصائصهم الشخصية ومستوياتهم الوظيفية حول تمكين العاملين والإبداع التنظيمي في الشركة المصرية للاتصالات. وأوصت الدراسة بالعمل على تعزيز الاهتمام بتمكين العاملين للإبداع التنظيمي.

The aim of the study is to identify the extent of interest in empowering Telecom Egypt employees, and to identify the availability of organizational creativity in Telecom Egypt. And to determine the extent to which there are fundamental differences between the opinions of the study sample according to their personal characteristics and job levels about employee empowerment and organizational creativity in Telecom Egypt. And determining the impact of the dimensions of empowering employees on organizational creativity in Telecom Egypt. The current study was based on the descriptive analytical approach, and the current study community is represented by the employees of the Telecom Egypt Company, and a random sample of 262 individuals was obtained. The study concluded that there is a high degree of availability of the dimensions of employee empowerment, and that there is a high degree of availability of the dimensions of organizational creativity. There are substantial differences between the opinions of the study sample due to their different personal characteristics and job levels about employee empowerment and organizational creativity in Telecom Egypt. The study recommended working to enhance the interest in empowering employees for organizational creativity.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.