| LEADER |
04700nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1953961 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/JSEC.2021.180950
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 568614
|a إسماعيل، إيناس أحمد
|q Ismail, Inas Ahmed
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a The Role of Green Management of Human Resources in Achieving Green Economy Policies for Sustainable Development:
|b A Field Study on The Bodies Concerned with Sustainable Development in Egypt
|
| 245 |
|
|
|a دور الإدارة الخضراء للموارد البشرية في تحقيق سياسات الاقتصاد الأخضر للتنمية المستدامة:
|b دراسة ميدانية على الجهات المعنية بالتنمية المستدامة في مصر
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التجارة
|c 2021
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 533 - 574
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a "الإدارة الخضراء للموارد البشرية (GMHR)" مجال يساعد على دمج الأهداف والاستراتيجيات البيئية في أهداف التنمية الاستراتيجية الشاملة للمنظمة للوصول إلى نظام فعال لإدارة البيئة لتحقيق مزايا مختلفة تفيد وتميز المنظمة، وقد بدأت مصر في التوجه نحو الاهتمام بهذا بالاقتصاد الأخضر كأحد السبل الهامة والرئيسية في خطط التنمية الشاملة التي تجرى على أرض الوطن، من خلال تنفيذ العديد من المشروعات التي تتناسب مع الأولويات الاقتصادية والبيئية للدولة، حيث تســتهدف الرؤيــة الاستراتيجية للبيئـة فـي مصـر بحلـول عـام 2030 البعـد البيئـي كمحـور أساسـي فـي كافـة القطاعــات التنمويــة والاقتصاديــة، وقد سعت الدراسة لمعرفة دور الإدارة الخضراء للموارد البشرية (GMHR) في تحقيق العلاقة بين السياسات التنموية للاقتصاد الأخضر والتنمية المستدامة في المنظمات الحكومية المعنية بتحقيق التنمية المستدامة في مصر. وقد أثبتت نتائج الدراسة أنه لا يوجد لـ (GMHR) دور كمتغير وسيط في العلاقة بين السياسات التنموية للاقتصاد الأخضر والتنمية المستدامة؛ وقدمت الدراسة مجموعة من التوصيات تخص مجال التطبيق والدراسات المستقبلية.
|
| 520 |
|
|
|b “Green Management of Human Resources (GMHR)” helps integrate environmental goals and strategies into the overall strategic development goals of the organization to reach an effective environmental management system. The study sought to know the role of (GMHR) in achieving the relationship between developmental policies for the green economy and sustainable development in governmental organizations concerned with achieving sustainable development in Egypt. The results of the study proved that GMHR does not have a role as a mediating variable in the relationship between the development policies of the green economy and sustainable development. The study presented a set of recommendations regarding the field of application and future studies.
|
| 653 |
|
|
|a المنظمات الحكومية
|a الموارد البشرية
|a إدارة الموارد البشرية الخضراء
|a الاقتصاد الأخضر
|a السياسات التنموية
|a التنمية المستدامة
|a مصر
|
| 692 |
|
|
|a الإدارة الخضراء للموارد البشرية
|a الاقتصاد الأخضر
|a التنمية المستدامة
|a المستوى الفردي
|a المستوى التنظيمي
|a المستوى فوق التنظيمي
|a الإدارة البيئية
|a الكفاءة البيئية
|a السياسات التنموية الخضراء
|b Green Management of Human Resources
|b Green Economy
|b Sustainable Development
|b Individual Level
|b Organizational Level
|b Supra-Organizational Level
|b Environmental Management
|b Environmental Efficiency
|b Green Development Policies
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 049
|e Scientific Journal for Economic & Commerce
|f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah
|l 004
|m ع4
|o 0527
|s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
|v 051
|x 2636-2562
|
| 856 |
|
|
|u 0527-051-004-049.pdf
|n https://jsec.journals.ekb.eg/article_180950.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1206944
|d 1206944
|
