تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > السلوك الأخضر كمتغير وسيط في ا...>الوصف

السلوك الأخضر كمتغير وسيط في العلاقة بين الاحتواء الاستراتيجي والإدارة الخضراء للموارد البشرية

العنوان بلغة أخرى: Green Behavior as a Mediator Variable in the Relationship between Strategic Involvement and Green HRM
المصدر: المجلة العلمية لجامعة الملك فيصل - العلوم الإنسانية والإدارية
الناشر: جامعة الملك فيصل
المؤلف الرئيسي: الدماطي، حنان السيد أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): El Damaty, Hanan El Sayed Ahmed
المجلد/العدد: مج25, ع2
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2024
الصفحات: 100 - 108
ISSN: 1319-6944
رقم MD: 1528182
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, HumanIndex
مواضيع:
الموارد البشرية | الإدارة الخضراء | السلوك الأخضر | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الأجور | الاستقطاب | الاندماج | تبني البدائل | التدريب | توليف المعلومات | Adopting Alternatives | Integration | Recruitment | Synthesizing Information | Training | Wages
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

16

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى: تحديد تأثير الدور الوسيط للسلوك الأخضر في العلاقة بين الاحتواء الاستراتيجي والإدارة الخضراء للموارد البشرية بشركة "فودافون مصر". حيث يمثل الاحتواء الاستراتيجي المتغير المستقل بأبعاده (تبني البدائل، وتسهيل القدرة على التكيف، وتوليف المعلومات، وتنفيذ الاستراتيجية المختارة). وتمثل الإدارة الخضراء للموارد البشرية المتغير التابع بأبعاده (التوظيف والاستقطاب الأخضر، والتدريب الأخضر، وإدارة الأداء الأخضر، والأجور والحوافز الخضراء، والاندماج الأخضر). ويمثل السلوك الأخضر المتغير الوسيط كمتغير أحادي الأبعاد. ولتحقيق هذا الهدف تم وضع أربعة فروض رئيسية للدراسة، وقد جمعت البيانات عن طريق قائمة الاستقصاء، ووزعت على عينة عشوائية من (400) مفردة، يمثلون المستويات الإدارية في القطاع المبحوث، واسترد منها (360) مفردة صالحة للتحليل، وحللت البيانات بالبرامج الإحصائية SPSS، AMOS. أظهرت الدراسة وجود تأثير معنوي للسلوك الأخضر على أبعاد الاحتواء الاستراتيجي (مثل تسهيل القدرة على التكيف وتنفيذ الاستراتيجية المختارة). كما أظهرت النتائج وجود تأثير معنوي لأبعاد الإدارة الخضراء للموارد البشرية (مثل التدريب الأخضر، وإدارة الأداء الخضراء، والأجور والحوافز الخضراء، والاندماج الأخضر) على السلوك الأخضر. وخلصت الدراسة إلى أن السلوك الأخضر يؤدي دورا وسيطا في العلاقة بين الاحتواء الاستراتيجي والإدارة الخضراء للموارد البشرية. وتوصي الدراسة بالاهتمام بعمليات التوظيف والاستقطاب الأخضر (الإليكتروني) وقياس الاتجاهات الخضراء عند الاختيار وتضمين المعايير الصديقة للبيئة ضمن الأوصاف الوظيفية.

This study aims to determine the mediating impact of green behavior on the relationship between strategic involvement and green human resource management (green HRM) at Vodafone Egypt. Strategic involvement with its four dimensions is the independent variable, green HRM with its five dimensions is the dependent variable, and unidimensional green behavior is the mediator variable. To achieve this aim, four main hypotheses were formulated for the study. Data were collected through a survey questionnaire distributed to a random sample of 400 individuals representing different managerial levels. A total of 360 valid responses from individuals were analyzed using SPSS and AMOS. This study finds that there is a significant impact of green behavior on the dimensions of strategic involvement (facilitating adaptability and the implementation of the chosen strategy). It also finds that there is a significant impact of green HRM dimensions (green training, green-performance evaluation, green wages and incentives, and green integration) on green behavior. This study recommends focusing on green (electronic) recruitment and hiring processes, measuring green attitudes during selection, and incorporating environmentally-friendly criteria into job descriptions.
ISSN: 1319-6944

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.