ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر استراتيجيات التوظيف على ال...>الوصف

أثر استراتيجيات التوظيف على الأداء المؤسسي: دراسة تطبيقية على مؤسسات القطاع الصحي الخاص في محافظات الجنوب

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Staffing Strategies on Institutional Performance: Applied Study on Private Health Sector Institutions in the Southern Governorates
المؤلف الرئيسي: الرماضين، تالا خالد عبدالعزيز (مؤلف)
مؤلفين آخرين: القطاونة، أيمن سليمان زامل (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2019
موقع: مؤتة
الصفحات: 1 - 93
رقم MD: 1207106
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة مؤتة
الكلية: كلية الدراسات العليا
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
المؤسسات الأردنية | القطاع الصحي | الاستراتيجيات الإدارية | الأداء المؤسسي | الموارد البشرية
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
1 الفصل     
2 الفصل     
3 الفصل     
4 الفصل     
المصادر والمراجع     
الملاحق     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

120

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى بيان أثر استراتيجيات التوظيف على الأداء المؤسسي في مؤسسات القطاع الصحي الخاص في محافظات الجنوب- الأردن، وتمثل مجتمع الدراسة من مؤسسات القطاع الصحي الخاص "المستشفيات" في محافظات الجنوب من مختلف المستويات الوظيفية وشملت المستشفى الإيطالي، مستشفى السلام ومستشفى البوتاس في محافظة الكرك، مستشفى العقبة الإسلامي ومستشفى العقبة الحديث في محافظة العقبة، أما وحدة المعالجة والتحليل فقد تكونت من (451) موظف. ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، إذ تم تطوير استبانة لغرض جمع البيانات من خلال استخدام أسلوب عينة الحصر الشامل وتم توزيع الاستبانة على عينة الدراسة والبالغ عددها (315) موظفا وتم استرجاع (290) مفردة مثلت ما نسبته (64.30%) من المجتمع الإحصائي الكلي، وتمثل ما نسبته (92.06%) من عدد الاستبانات الموزعة من مجتمع الدراسة، واستخدم في تحليل بيانات الدراسة الإحصاء الوصفي والتحليل الإحصائي V.SPSS 2019 ومن أهم النتائج التي تم الوصول إليها وجود علاقة طردية بين استراتيجيات التوظيف والأداء المؤسسي في مؤسسات القطاع الصحي الخاص في محافظات الجنوب، حيث بلغ معامل الارتباط (0.542) وهي قيمة دالة إحصائيا عند مستوى دلالة (0.01)، ومن أهم التوصيات التي جاءت بها الدراسة ضرورة زيادة الاهتمام باستراتيجيات التوظيف الخاصة بالاستقطاب والاختيار والتعيين في مؤسسات القطاع الصحي الخاص في محافظات الجنوب لتحسين نوعية وجودة الخدمات الطبية التي يقدمها القطاع الصحي.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.