ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>أثر استراتيجية إدارة الموارد ا...>الوصف

أثر استراتيجية إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين: دراسة تطبيقية في الكليات الأهلية بالعراق

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Human Resources Management Strategy on Employees Performance: An Applied Study at the Private Colleges in Iraq
المصدر: مجلة الدراسات العليا
الناشر: جامعة النيلين - كلية الدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: رشيد، بلال كامل عودة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حمدنا الله، مرتضى طلحة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج11, ع42
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: مايو
الصفحات: 266 - 286
ISSN: 1858-6228
رقم MD: 907462
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, HumanIndex, IslamicInfo, EduSearch
مواضيع:
الاستراتيجيات الإدارية | الموارد البشرية | الأداء المؤسسي | الكليات الأهلية | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
استراتيجية إدارة الموارد البشرية | أداء العاملين | الكليات الأهلية | Human Resources Management Strategy | Organizational Performance | Community Colleges
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

185

حفظ في:
المستخلص: يهدف الدراسة إلى التعرف على أثر استراتيجية إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين. وتم الحصول على البيانات الخاصة بعينة الدراسة التي جرى تحليلها، وتحديد علاقات الارتباط والتأثير بين استراتيجية إدارة الموارد البشرية بإبعاده وبين أداء العاملين بإبعا وتكونت عينة الدراسة من (155) فردا من العاملين في مستويات تنظيمية مختلفة في عدد من الكليات الأهلية في العراق. وجرى استعمال الاستبانة كأداة لجمع البيانات. وكانت أهم الاستنتاجات هي أن هناك أثر لاستراتيجية إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين. وأن الكليات الأهلية العراقية، تعتمد استراتيجية إدارة الموارد البشرية وبنسب عالية في جميع إدارتها وأقسامها المختلفة.

The research aims to identify the impact of human resources management strategy on organizational performance. Data were obtained for the research sample analyzed, and the relationship between the human resources management strategy was determined by its exclusion from the performance of the organizations. The research sample consisted of (155) Different levels of organization in a number of private colleges in Iraq. The questionnaire was used as a data collection tool. The most important conclusions were that there is an impact of the HRM strategy on the performance of organizations. The Iraqi community colleges adopt a resource management strategy and high rates in all its departments and departments. The study recommended the need to work on developing a strategic plan to attract high human resources from the internal and external sources, the more polarization is expanded the more opportunities to choose human cadres with experience and performance excellence.
ISSN: 1858-6228

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.