ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الاسهام النسبي لكل من الرفاه النفسي وجودة الحياة في الابتكار المؤسسي لدى موظفي هيئة كهرباء ومياه دبي

العنوان بلغة أخرى: The Relative Contribution of both Psychological Well-Being and Quality of Life to Institutional Innovation among Dubai Electricity and Water Authority Employees
المؤلف الرئيسي: خريسات، بيان سالم محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: القرالة، عبدالناصر موسى إسماعيل (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2021
موقع: مؤتة
الصفحات: 1 - 126
رقم MD: 1207591
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة دكتوراه
الجامعة: جامعة مؤتة
الكلية: كلية الدراسات العليا
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

211

حفظ في:
LEADER 04202nam a2200325 4500
001 1538193
041 |a ara 
100 |a خريسات، بيان سالم محمد  |g Kharisat, Bayan Salem  |e مؤلف  |9 646166 
245 |a الاسهام النسبي لكل من الرفاه النفسي وجودة الحياة في الابتكار المؤسسي لدى موظفي هيئة كهرباء ومياه دبي 
246 |a The Relative Contribution of both Psychological Well-Being and Quality of Life to Institutional Innovation among Dubai Electricity and Water Authority Employees 
260 |a مؤتة  |c 2021 
300 |a 1 - 126 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة دكتوراه  |c جامعة مؤتة  |f كلية الدراسات العليا  |g الاردن  |o 0826 
520 |a هدفت الدراسة الحالية التحقق من الإسهام النسبي لكل من الرفاه النفسي وجودة الحياة في الابتكار المؤسسي لدى موظفي هيئة كهرباء ومياه دبي، ولتحقيق أهداف الدراسة تم اختيار عينة تكونت من (416) موظفا أخصائي من موظفي هيئة كهرباء ومياه دبي، وتم تطوير مقاييس الدراسة: الرفاه النفسي وجودة الحياة والابتكار المؤسسي، وتم التحقق من خصائصها السيكومترية للمقاييس الثلاثة من صدق وثبات، وقد توصلت النتائج إلى وجود مستوى مرتفع من الرفاه النفسي وجودة الحياة والابتكار المؤسسي على الدرجة الكلية، بينما توزعت الأبعاد في المقاييس الثلاثة بين المستوى المتوسط والمرتفع، كما تبين وجود علاقه ارتباطية إيجابية بين الرفاه النفسي وجودة الحياة من جهة والابتكار المؤسسي من جهة ثانية، كما تبين أن جودة الحياة تتنبأ بالابتكار المؤسسي، بينما لم يكن هناك تنبؤ ذو دلالة إحصائية بين الرفاه النفسي بالابتكار المؤسسي، وقد فسر كل من الرفاه النفسي وجودة الحياة ما مقداره (42%) من الابتكار المؤسسي، كما أشارت النتائج إلى أن الإناث أفضل من الذكور في الرفاه النفسي والابتكار المؤسسي، كما تبين أن الموظفين ذوي الخبرة الأعلى كانوا أفضل في الابتكار المؤسسي، وقد خرجت الدراسة بعدد من التوصيات ومنها: تبني استراتيجيات وطنية على مستوى الإمارات في الرفاه النفسي وجودة الحياة وصولا إلى الابتكار المؤسسي بحيث يتم تطبيقها على جميع المؤسسات الوطنية وإنشاء وتوفير مراكز ومختبرات وطنية للرفاه النفسي وجودة الحياة وتبني برامج وطنية لرفع القدرات والمهارات للجانب النفسي للموظفين.  
653 |a المؤسسات الإماراتية  |a الأداء المؤسسي  |a الرفاه النفسي  |a الرضا الوظيفي  |a الرعاية الاجتماعية  |a الصحة النفسية 
700 |a القرالة، عبدالناصر موسى إسماعيل  |g Al-Garalleh, Abdul Nasser Musa  |e مشرف  |9 293993 
856 |u 9802-008-020-0826-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9802-008-020-0826-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9802-008-020-0826-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9802-008-020-0826-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9802-008-020-0826-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9802-008-020-0826-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9802-008-020-0826-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9802-008-020-0826-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9802-008-020-0826-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9802-008-020-0826-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 1207591  |d 1207591