أثر إدراك العدالة التعاملية كمتغير وسيط في العلاقة بين نمط القيادة الأوتوقراطية وعدم الرضا الوظيفي: دراسة ميدانية
| المصدر: | مجلة كلية التجارة للبحوث العلمية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة أسيوط - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | الحبشي، محمد نادي أبو زيد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | علي، نادية أمين محمد (م. مشارك) , ريان، عادل ريان محمد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع72 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الصفحات: | 231 - 252 |
| رقم MD: | 1207875 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
62
| LEADER | 02900nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1954838 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |a الحبشي، محمد نادي أبو زيد |e مؤلف |9 646258 | ||
| 245 | |a أثر إدراك العدالة التعاملية كمتغير وسيط في العلاقة بين نمط القيادة الأوتوقراطية وعدم الرضا الوظيفي: |b دراسة ميدانية | ||
| 260 | |b جامعة أسيوط - كلية التجارة |c 2021 | ||
| 300 | |a 231 - 252 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |e هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر إدراك العدالة التعاملية كمتغير وسيط في العلاقة بين نمط القيادة الأوتوقراطية وعدم الرضا الوظيفي. وتم تطبيق الدراسة على عينة قوامها (367) مفردة. وجاءت نتائج الدراسة مؤكدة على وجود علاقة ارتباط موجبة ذات دلالة إحصائية بين إدراك العاملين لنمط القيادة الأوتوقراطية داخل عملهم وعدم رضاهم الوظيفي، ووجود علاقة ارتباطية سالبة ذات دلالة إحصائية بين إدراك العاملين بجامعة أسيوط للعدالة التعاملية وعدم رضاهم الوظيفي، ووجود علاقة وساطة لإدراك العاملين للعدالة التعاملية في علاقة ترابط نمط القيادة الأوتوقراطية برضاهم الوظيفي. وأوصت الدراسة بدراسة العوامل الوسيطة التي يمكن أن تتفاعل أو تتداخل من أجل تقليل شعور العاملين بجامعة أسيوط بعد الرضا الوظيفي، ودراسة كيفية تقليل مستوى شعور العاملين بعدم الرضا الوظيفي، وذلك من خلال التعرف على العوامل الأخرى التي أدت إلى شعورهم بعدم الرضا الوظيفي، ودراسة أثر إدراك العاملين بجامعة أسيوط على اتجاهاتهم وسلوكياتهم الأخرى. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2022 | ||
| 653 | |a إدارة الأعمال |a العدالة التنظيمية |a القيادة الأوتوقراطية |a الرضا الوظيفي | ||
| 700 | |a علي، نادية أمين محمد |g Ali, Nadia Amin Mohammed |e م. مشارك |9 280139 | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 006 |l 072 |m ع72 |o 0474 |s مجلة كلية التجارة للبحوث العلمية |t Scientific Journal of Faculty of Commerce |v 000 | ||
| 700 | |a ريان، عادل ريان محمد |g Rayan, Adel Rayan Mohamed |e م. مشارك |9 231620 | ||
| 856 | |u 0474-000-072-006.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1207875 |d 1207875 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر نمط القيادة الإدارية الأوتوقراطية على الأداء الوظيفي
بواسطة: حسين، عبدالإله بن محمد بن أحمد منشور: (2023) -
العلاقة بين سلوكيات القيادة التحويلية والسعادة والإرهاق الوظيفي للعاملين في ظل توسط دور السلوكيات الإدارية للمديرين: دراسة ميدانية
بواسطة: أبو زيد، حمادة فوزي ثابت منشور: (2020) -
الرسوخ الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين الوفاء بالعقد النفسي والارتباط الوظيفي: دراسة ميدانية بالتطبيق على مجموعة شركات العربي
بواسطة: أبو شحاتة، ثناء معوض علي منشور: (2017) -
أثر العدالة المدركة على نية الموظفين لترك العمل: الدور الوسيط للرضا عن مستوى الأجور: دراسة ميدانية في البنوك الأردنية
بواسطة: الصمادي، رواء ناصر منشور: (2020) -
إدارة الصراعات التنظيمية كأحد العوامل المحددة لكفاءة الادارة العليا في المنظمة : دراسة ميدانية بالتطبيق على وحدات الإدارة المحلية بمحافظة الاسماعيلية
بواسطة: جاد الرب، سيد محمد منشور: (1995)
