| LEADER |
05240nam a2200325 4500 |
| 001 |
1538272 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 619616
|a السعيدات، عدنان عطيوي عقله
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a القيادة التحويلية وأثرها على بناء الجدارات الجوهرية:
|b الالتزام التنظيمي متغيرا وسيطا: دراسة ميدانية في شركات الاتصالات الأردنية
|
| 246 |
|
|
|a Transformational Leadership and its Impact on Building Core Competencies:
|b Organizational Commitment, Intermediate Variable: Field Study in Jordanian Telecom Companies
|
| 260 |
|
|
|a مؤتة
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 134
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة دكتوراه
|c جامعة مؤتة
|f كلية الدراسات العليا
|g الاردن
|o 0885
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة التعرف إلى أثر القيادة التحويلية على بناء الجدارات الجوهرية من خلال الالتزام التنظيمي متغيرا وسيطا في شركات الاتصالات الأردنية، وقد اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من شركات الاتصالات الأردنية وتتمثل في (زين، أمنية، أورانج). وتكونت وحدة المعاينة من المديرين ونوابهم ورؤساء الأقسام العاملين في الإدارات الرئيسية في شركات الاتصالات الأردنية، حيث بلغ عددهم (270) موظفا، وقد تم توزيع (270) استبانة عليهم بأسلوب المسح الشامل، وتم استرجاع (266) استبانة وتم استبعاد (9) استبانة حيث لم تكن صالحة للتحليل الإحصائي وبلغت الاستبانات التي تم تحليلها (257) استبانة وبنسبة بلغت (95.2%). توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج وكان من أهمها أن تصورات المبحوثين نحو مستوى توافر أبعاد القيادة التحويلية في شركات الاتصالات الأردنية جاءت بمستوى مرتفع، وأن تصورات المبحوثين نحو مستوى بناء الجدارات الجوهرية في شركات الاتصالات الأردنية جاءت بمستوى مرتفع، وأن تصورات المبحوثين نحو مستوى توافر الالتزام التنظيمي في شركات الاتصالات الأردنية جاءت بمستوى مرتفع. كما أظهرت وجود أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد القيادة التحويلية (تمكين الموظفين، تحمل المخاطرة والعمل كقدوة للموظفين) على بناء الجدارات الجوهرية، ووجود أثر لأبعاد القيادة التحويلية (تمكين الموظفين، تحمل المخاطرة والعمل كقدوة للموظفين) على الالتزام التنظيمي، ووجود أثر للالتزام التنظيمي على بناء الجدارات الجوهرية بأبعادها (تطوير الموارد، الحصول على المعرفة، الاهتمام بالتعلم الجماعي والتنويع في الخدمات) مجتمعة، وتبين أيضا وجود أثر عند مستوى دلالة (0.05) للقيادة التحويلية بأبعادها مجتمعة على الجدارات الجوهرية بأبعادها (تطوير الموارد، الحصول على المعرفة، الاهتمام بالتعلم الجماعي والتنويع في الخدمات) من خلال المتغير الوسيط (الالتزام التنظيمي). وقد أوصت الدراسة بالعديد من التوصيات كان من أهمها تعزيز ممارسة نمط القيادة التحويلية في شركات الاتصالات الأردنية لما لها من دور في بناء الجدارات الجوهرية، واعتماد مفهوم التأثير المثالي لدى القادة العاملين في شركات الاتصالات الأردنية وذلك بالتصرف كنماذج يسعى العاملون لمحاكاتها.
|
| 653 |
|
|
|a الشركات الأردنية
|a الأداء المؤسسي
|a القيادة التحويلية
|a الالتزام التنظيمي
|a الموارد البشرية
|
| 700 |
|
|
|a الربابعة، فاطمة علي محمد
|g Al-Rababa, Fatima Ali
|e مشرف
|9 109738
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-020-0885-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-020-0885-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-020-0885-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-020-0885-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-020-0885-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-020-0885-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-020-0885-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-020-0885-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-020-0885-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-020-0885-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1208259
|d 1208259
|
