يجب تسجيل الدخول أولا
تطوير أنموذج سببي لأثر عوامل النجاح الحاسمة لنظام المعلومات الاستراتيجي في تعزيز استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي
| العنوان بلغة أخرى: |
Develop a Causal Model for the Impact of Critical Success Factors of the Strategic Information System in Promoting Human Resources Management Strategies in the Social Security Corporation |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | المجالي، محمد باجس ذياب (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الحواجرة، كامل محمد يوسف (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| موقع: | مؤتة |
| الصفحات: | 1 - 161 |
| رقم MD: | 1208737 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة مؤتة |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
90
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى تحليل أثر عوامل النجاح الحاسمة لنظام المعلومات الاستراتيجي في تعزيز استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي. واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من (120) عنصرا من المديرين ورؤساء الأقسام في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي. وتم مسح شامل لجميع عناصر مجتمع الدراسة، واستخدمت عددا من الأساليب الإحصائية للإجابة عن أسئلة الدراسة، واختبار فرضياتها؛ باستخدام الرزمة الإحصائية (V 26. SPSS). وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج، أهمها: أن مستوى توافر عوامل النجاح الحاسمة لنظام المعلومات الاستراتيجي، بأبعاده في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي قد بلغ مستوى مرتفع، في حين بلغ مستوى استراتيجيات إدارة الموارد البشرية بأبعادها بمستوى متوسط على مقياس (ليكرت) الخماسي. وتوصلت الدراسة إلى وجود تأثير ذي دلالة إحصائية للعوامل الحاسمة لنظام المعلومات الاستراتيجي في استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي الأردنية، في حين لم تظهر النتائج وجود تأثير ذي دلالة إحصائية لنظم دعم الإدارة العليا لنظم المعلومات الاستراتيجي كأحد العوامل الحاسمة لنظام المعلومات الاستراتيجي في استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي الأردنية. وقد أوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بتعزيز دعم الإدارة العليا لدورها المهم في تعزيز استراتيجيات إدارة الموارد البشرية ونظام المعلومات الاستراتيجية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
دور إدارة الموارد البشرية في تعزيز الصورة الذهنية لخدمات المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي في الأردن
بواسطة: حتاملة، رجاء طالب عبدالرحيم منشور: (2016) -
تثمين الرأسمال الفكري كمدخل لترشيد صناعة القرار بالمؤسسة: قراءة في أدوار خلية اليقظة الاستراتيجية بمؤسسة نفطال
بواسطة: شادي، خولة منشور: (2022) -
العوامل المؤثرة في النجاح الاستراتيجي لشركات الأدوية في الأردن
بواسطة: عمر، رزان يعقوب علي منشور: (2022) -
التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وأثره على أداء المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي في الأردن من وجهة نظر العاملين
بواسطة: أبو غزة، إياد فتحي محمد منشور: (2011) -
أثر الاستراتيجيات التنافسية في تعزيز النجاح الاستراتيجي في قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات الأردني
بواسطة: فريحات، منار إبراهيم أحمد منشور: (2015)
