| LEADER |
03638nam a22002297a 4500 |
| 001 |
1956436 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a شبل، بيكار محمد
|q Shebl, Bikar Mohammed
|e مؤلف
|9 490272
|
| 245 |
|
|
|a التدريب التنظيمي وتنمية الموارد البشرية بجامعة بني سويف
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بني سويف - كلية الآداب
|c 2018
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 101 - 158
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على واقع التدريب التنظيمي وتنمية الموارد البشرية بمركز تنمية الموارد البشرية جامعة بني سويف من وجهة نظر عينة من المدربين والمتدربين بكلية الآداب (كممثلة للكليات النظرية) وكلية العلوم (كممثلة للكليات العملية). وقد اعتمد الباحث على منهج المسح الاجتماعي عن طريق العينة بجانب استخدامه للمنهج المقارن، وتألفت عينة الدراسة من (٨٦) من أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بكليتا الآداب والعلوم. واستعان الباحث بمقياس "كيركباتريك Kirkpatrick Model" لتحقيق أهداف الدراسة. وأسفرت نتائج الدراسة عن ضعف مستوى التدريب التنظيمي وتنمية الموارد البشرية بالمركز، والعلاقة القوية بين التدريب التنظيمي وتنمية الموارد البشرية، كما أنه لم تظهر فروق ذات دلالة واضحة بين استجابات أفراد العينة تجاه موضوع الدراسة تعزى للمتغيرات الشخصية.
|
| 520 |
|
|
|b The present study aims at showing the reality of both the organizational training and Human resources development at the center of Human Resources Development at Beni-Suef University from the view of a number of trainees and trainers at the Faculty of Arts, as a representative of the theoretical faculties, and the Faculty of Science as a representative of the scientific faculties. The researcher deploys the social survey approach in his study by relying on a sample consists of Eighty-six staff members and teaching assistants at the Faculty of Arts and Science in addition to adapting the comparative approach. The “Kirkpatrick” measure is used and adopted to achieve the study objectives. With the findings of the research, the results present weakness of the level of training and human resources development. A strong relationship between the organizational training and the development of human resources is also achieved in the study. No significant differences are found between the responses of the individuals towards the subject of the study depending on such personal variables.
|
| 653 |
|
|
|a الجامعات
|a الموارد البشرية
|a تنمية الموارد البشرية
|a التدريب التنظيمي
|a الدورات التدريبية
|a مركز تنمية الموارد البشرية
|a جامعة بني سويف
|
| 692 |
|
|
|a التدريب التنظيمي
|a تنمية الموارد البشرية
|b Organizational Training
|b Human Resources Development
|
| 773 |
|
|
|4 الادب
|6 Literature
|c 003
|e Journal of the Faculty of Arts
|f Maǧallaẗ Kulliyyaẗ al-Adāb . Ġamiʿaẗ Beni-Sweif
|l 047
|m ع47
|o 2368
|s مجلة كلية الآداب
|v 000
|x 2090-9012
|
| 856 |
|
|
|u 2368-000-047-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 999 |
|
|
|c 1209460
|d 1209460
|
