ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مقاربة سوسيولوجية لثقافة المنظ...>الوصف

مقاربة سوسيولوجية لثقافة المنظمة ونماذج التنظيم

العنوان بلغة أخرى: Sociological Approach to Organizational Culture and Organizational Models
المصدر: مجلة جامعة تكريت للعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة تكريت - كلية التربية للعلوم الإنسانية
المؤلف الرئيسي: طبال، لطيفة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Tebbal, Latifah
المجلد/العدد: مج22, ع5
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 1 - 12
DOI: 10.25130/hum.v22i5.214
ISSN: 1817-6798
رقم MD: 1209680
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | منظمات الأعمال | إدارة الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
The Individual | Organizational Culture | The Foundation
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: إن الهدف الأساسي للمنظمات هو بحث عن التميز وتعزيز قدرتها على الفعل ككيان اجتماعي مستقل بذاته، من خلال القدرة على التكيف والاندماج كنسق اجتماعي فاعل في مجتمعه. تلك الأهداف ترتبط بالتشكيلة الثقافية للبناء الاجتماعي للمنظمة الذي يسمح بتطابق أهداف الفرد مع أهداف المنظمة التي يعمل فيها. هذه التشكيلة الثقافية أو النسق الثقافي للمنظمة كنظام للمعاني المشتركة بين الأعضاء تكون من خلال نسق تفاعلي يقرر من خلاله أفراد المنظمة أنماط السلوك المتبع في حل المشكلات التي تتواءم بشكل جماعي.

The main purpose of organizations is to look for outstanding position, and reinforce their abilities as an independent social actor. This case is reflected in the attempt to adjust as an efficient social system in the society. Those purposes are highly related to cultural components of organization’s social system that may lead to make relation between worker’s objectives and organization’s ones. These cultural components or cultural system of organization as a system of common meanings among the actors through an active system may orient the workers’ behaviours into different modes used to solve problems related to the group.
ISSN: 1817-6798

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.