مقاربة سوسيولوجية لثقافة المنظمة ونماذج التنظيم
| العنوان بلغة أخرى: |
Sociological Approach to Organizational Culture and Organizational Models |
|---|---|
| المصدر: | مجلة جامعة تكريت للعلوم الإنسانية |
| الناشر: | جامعة تكريت - كلية التربية للعلوم الإنسانية |
| المؤلف الرئيسي: | طبال، لطيفة (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Tebbal, Latifah |
| المجلد/العدد: | مج22, ع5 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| الصفحات: | 1 - 12 |
| DOI: |
10.25130/hum.v22i5.214 |
| ISSN: |
1817-6798 |
| رقم MD: | 1209680 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
The Individual | Organizational Culture | The Foundation
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 02766nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1956618 | ||
| 024 | |3 10.25130/hum.v22i5.214 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |a طبال، لطيفة |g Tebbal, Latifah |e مؤلف |9 254790 | ||
| 245 | |a مقاربة سوسيولوجية لثقافة المنظمة ونماذج التنظيم | ||
| 246 | |a Sociological Approach to Organizational Culture and Organizational Models | ||
| 260 | |b جامعة تكريت - كلية التربية للعلوم الإنسانية |c 2015 | ||
| 300 | |a 1 - 12 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a إن الهدف الأساسي للمنظمات هو بحث عن التميز وتعزيز قدرتها على الفعل ككيان اجتماعي مستقل بذاته، من خلال القدرة على التكيف والاندماج كنسق اجتماعي فاعل في مجتمعه. تلك الأهداف ترتبط بالتشكيلة الثقافية للبناء الاجتماعي للمنظمة الذي يسمح بتطابق أهداف الفرد مع أهداف المنظمة التي يعمل فيها. هذه التشكيلة الثقافية أو النسق الثقافي للمنظمة كنظام للمعاني المشتركة بين الأعضاء تكون من خلال نسق تفاعلي يقرر من خلاله أفراد المنظمة أنماط السلوك المتبع في حل المشكلات التي تتواءم بشكل جماعي. | ||
| 520 | |b The main purpose of organizations is to look for outstanding position, and reinforce their abilities as an independent social actor. This case is reflected in the attempt to adjust as an efficient social system in the society. Those purposes are highly related to cultural components of organization’s social system that may lead to make relation between worker’s objectives and organization’s ones. These cultural components or cultural system of organization as a system of common meanings among the actors through an active system may orient the workers’ behaviours into different modes used to solve problems related to the group. | ||
| 653 | |a الثقافة التنظيمية |a منظمات الأعمال |a إدارة الموارد البشرية | ||
| 692 | |b The Individual |b Organizational Culture |b The Foundation | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 015 |e Journal of Tikrit university for humanities |f Mağallaẗ ǧāmiʻaẗ tikrīt li-l-ʻulūm al-insāniyyaẗ |l 005 |m مج22, ع5 |o 2369 |s مجلة جامعة تكريت للعلوم الإنسانية |v 022 |x 1817-6798 | ||
| 856 | |u 2369-022-005-015.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1209680 |d 1209680 | ||
عناصر مشابهة
-
معالم الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالعناصر التنظيمية في المؤسسة
بواسطة: بومعراف، نسيمة منشور: (2017) -
الثقافة التنظيمية وتأثيرها على أداء العاملين بالمؤسسة: دراسة ميدانية للعاملين بديوان الترقية والتسيير العقاري بالأغواط
بواسطة: بن سليم، حسين منشور: (2017) -
مقاربة سوسيولوجية لعلاقات العمل بالمؤسسة الصناعية الجزائرية: دراسة نظرية
بواسطة: غراز، الطاهر منشور: (2019) -
البيئة التنظيمية وعقلنة الفعل العمالي في ضوء المقاربة السوسيولوجية
بواسطة: عبدالحفيظ، القيزي منشور: (2018) -
أثر الفخر التنظيمي الاتجاهي كمتغير وسيط في العلاقة ما بين الفخر التنظيمي الوجداني والنية للبقاء في العمل: دراسة حالة
بواسطة: نعمان، مرفت محمد السعيد مرسي منشور: (2015)
