أثر تدريب الموارد البشرية على الأداء المالي في البنوك التجارية الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Human Resources Training on Financial Performance in Jordanian Commercial Banks |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | جميعان، فيصل وليد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الدعاس، عبدالله أحمد عبدالله (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 76 |
| رقم MD: | 1209887 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة الشرق الأوسط |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
137
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر تدريب الموارد البشرية على الأداء المالي في البنوك التجارية الأردنية، وقد تم اعتماد التدريب كمتغير مستقل وبيان أثره على المتغير التابع المتمثل بالأداء المالي، وقد تم إشراك عمر البنك كمتغير ضابط في الدراسة، حيث تمثل مجتمع الدراسة المستهدف من جميع البنوك التجارية الأردنية المدرجة في سوق عمان للأوراق المالية والبالغ عددها (13) بنكا تجاريا وفقا لسوق عمان للأوراق المالية (2020,ASE)، وقد اعتمد الباحث في استخدام بيانات السلاسل الزمنية المقطعية، حيث يمتاز هذا الأسلوب بأنه يأخذ بعين الاعتبار أثر كل العوامل الفردية وعامل الزمن عند تقديره لمعادلات الانحدار، وذلك من خلال تحليل محتوى التقارير المالية السنوية للبنوك التجارية الأردنية والمفصح عنها عبر موقع سوق عمان للأوراق المالية خلال الفترة الممتدة من (2009-2019). وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج، أبرزها: لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لتدريب الموارد البشرية على تحسين العائد التشغيلي على الأصول في البنوك التجارية الأردنية في ظل تباين عمر البنك، ولا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لتدريب الموارد البشرية على تحسين العائد على الأصول في البنوك التجارية الأردنية في ظل تباين عمر البنك، ولا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لتدريب الموارد البشرية على العائد على السهم في البنوك التجارية الأردنية في ظل تباين عمر البنك، وتبين عدم وجود تأثير لتدريب الموارد البشرية على كافة مؤشرات الأداء المالي المتمثلة بكل من (العائد التشغيلي على الأصول، والعائد على الأصول، والعائد على السهم) في ظل وجود عمر البنك. وفي ضوء النتائج التي توصلت إليها الدراسة، قدم الباحث مجموعة من التوصيات، من أهمها: توصية إدارات البنوك التجارية بدراسة احتياجات البنوك من الدورات التدريبية لموارده البشرية كعملية منظمة ضمن الموازنات التخطيطية، على أن تخصص البنوك التجارية ميزانية محددة للتدريب في كل عام بحيث تكون مدروسة بشكل جيد لتحقيق منافع تعود عليها في المستقبل من خلال تزويد العاملين بالمعارف والمهارات والخبرات الجديدة التي تقود إلى رفع كفاءتهم بشكل ينعكس إيجابا على أداءها المالي المستقبلي دون التأثير على أرباحها التشغيلية بشكل كبير في الوقت الحالي. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر الإنفاق على الموارد البشرية في مؤشرات الأداء المالي لدى البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: العداسين، ثناء عبدالوهاب عبدالله منشور: (2020) -
أثر نظم معلومات الموارد البشرية على أداء العاملين في البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: نعمه، عبدالله عاصم لبيب منشور: (2021) -
أثر إدارة مخاطر الإئتمان المصرفي على الأداء المالي في البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: ابداح، الاء زياد منشور: (2020) -
أثر المخاطر المالية على أداء البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: عيادات، علي محمد أحمد منشور: (2022) -
أثر المتغيرات الداخلية للمصرف على الأداء المالي للمصارف الإسلامية في الأردن
بواسطة: الجراح، حنين محمد أحمد منشور: (2020)
