| LEADER |
05090nam a2200337 4500 |
| 001 |
1538434 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 647109
|a جميعان، فيصل وليد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر تدريب الموارد البشرية على الأداء المالي في البنوك التجارية الأردنية
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Human Resources Training on Financial Performance in Jordanian Commercial Banks
|
| 260 |
|
|
|a عمان
|c 2021
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 76
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة الشرق الأوسط
|f كلية الأعمال
|g الاردن
|o 0800
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر تدريب الموارد البشرية على الأداء المالي في البنوك التجارية الأردنية، وقد تم اعتماد التدريب كمتغير مستقل وبيان أثره على المتغير التابع المتمثل بالأداء المالي، وقد تم إشراك عمر البنك كمتغير ضابط في الدراسة، حيث تمثل مجتمع الدراسة المستهدف من جميع البنوك التجارية الأردنية المدرجة في سوق عمان للأوراق المالية والبالغ عددها (13) بنكا تجاريا وفقا لسوق عمان للأوراق المالية (2020,ASE)، وقد اعتمد الباحث في استخدام بيانات السلاسل الزمنية المقطعية، حيث يمتاز هذا الأسلوب بأنه يأخذ بعين الاعتبار أثر كل العوامل الفردية وعامل الزمن عند تقديره لمعادلات الانحدار، وذلك من خلال تحليل محتوى التقارير المالية السنوية للبنوك التجارية الأردنية والمفصح عنها عبر موقع سوق عمان للأوراق المالية خلال الفترة الممتدة من (2009-2019). وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج، أبرزها: لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لتدريب الموارد البشرية على تحسين العائد التشغيلي على الأصول في البنوك التجارية الأردنية في ظل تباين عمر البنك، ولا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لتدريب الموارد البشرية على تحسين العائد على الأصول في البنوك التجارية الأردنية في ظل تباين عمر البنك، ولا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لتدريب الموارد البشرية على العائد على السهم في البنوك التجارية الأردنية في ظل تباين عمر البنك، وتبين عدم وجود تأثير لتدريب الموارد البشرية على كافة مؤشرات الأداء المالي المتمثلة بكل من (العائد التشغيلي على الأصول، والعائد على الأصول، والعائد على السهم) في ظل وجود عمر البنك. وفي ضوء النتائج التي توصلت إليها الدراسة، قدم الباحث مجموعة من التوصيات، من أهمها: توصية إدارات البنوك التجارية بدراسة احتياجات البنوك من الدورات التدريبية لموارده البشرية كعملية منظمة ضمن الموازنات التخطيطية، على أن تخصص البنوك التجارية ميزانية محددة للتدريب في كل عام بحيث تكون مدروسة بشكل جيد لتحقيق منافع تعود عليها في المستقبل من خلال تزويد العاملين بالمعارف والمهارات والخبرات الجديدة التي تقود إلى رفع كفاءتهم بشكل ينعكس إيجابا على أداءها المالي المستقبلي دون التأثير على أرباحها التشغيلية بشكل كبير في الوقت الحالي.
|
| 653 |
|
|
|a القطاع المصرفي
|a المصارف الأردنية
|a الأداء المالي
|a القوائم المالية
|a الموارد البشرية
|
| 700 |
|
|
|a الدعاس، عبدالله أحمد عبدالله
|g Aldaas, Abdullah Ahmed
|e مشرف
|9 106550
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0800-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0800-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0800-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0800-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0800-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0800-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0800-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0800-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0800-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0800-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0800-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1209887
|d 1209887
|
