| LEADER |
04390nam a2200337 4500 |
| 001 |
1538442 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 647176
|a علي، هيفاء محمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر رأس المال النفسي على الإبداع الإداري في الجامعات الأردنية الخاصة في مدينة عمان
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Psychological Capital on Managerial Innovation in Jordanian Private Universities in Amman City
|
| 260 |
|
|
|a عمان
|c 2021
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 121
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة الشرق الأوسط
|f كلية الأعمال
|g الاردن
|o 0806
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر رأس المال النفسي على الإبداع الإداري في الجامعات الأردنية الخاصة من خلال: فحص أثر رأس المال النفسي بأبعاده (الكفاءة الذاتية، الأمل، التفاؤل والمرونة) على الإبداع الإداري (الحساسية للمشكلات، الأصالة، والطلاقة). لتحقيق أهداف هذه الدراسة، اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي والسببي لأن الدراسة الحالية هي دراسة سببية ذات طابع كمي ويعد هذا المنهج الأكثر ملائمة في تحقيق أهداف الدراسة والإجابة على التساؤلات التي تم وضعها وهي دراسة مسحية استهدفت جميع عناصر المجتمع، حيث بلغ عدد الجامعات الأردنية الخاصة في مدينة عمان (9) جامعات. تألف وحدة التحليل من (475) فردا من العمداء ورؤساء الأقسام الاكاديميين ومدراء الوحدات الإدارية والمراكز، وحيث تم استخدام جميع وحدات المعاينة بواسطة الاستبانة وتم الوصول إلى (213) استبانة وقد بلغ إجمالي الاستبانات المسترجعة (209) استبانة وبعد فحص الاستبانات تم اعتماد (202) لأغراض التحليل وبعد ذلك تم اختبار التوزيع الطبيعي والصدق والثبات والارتباط بين المتغيرات تم استخدام الإحصاء الوصفي لوصف عينة الدراسة، ثم تم فحص الفرضيات من خلال استخدام تحليل الانحدار البسيط والانحدار المتعدد، وأظهرت نتائج الدراسة أن مستوى تصنيف رأس المال النفسي بالجامعات الأردنية الخاصة كان مرتفعا وأن مستوى الإبداع الإداري كان أيضا مرتفعا في الجامعات الأردنية الخاصة في مدينة عمان، كما توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لرأس المال النفسي (الكفاءة الذاتية، الأمل، التفاؤل والمرونة) على الإبداع الإداري في الجامعات الأردنية الخاصة في مدينة عمان. وأخيرا، أوصت الدراسة بضرورة تبني مفهوم رأس المال النفسي في الجامعات الأردنية الخاصة للمساهمة في رفع مستوى الأداء.
|
| 653 |
|
|
|a الجامعات الأردنية
|a الإبداع الإداري
|a الموارد البشرية
|a الكفاءة الذاتية
|a الكفاءة التنظيمية
|
| 700 |
|
|
|a الناظر، نهلة نهاد
|g Al-Nazer, Nahla Nehad
|e مشرف
|9 173846
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0806-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0806-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0806-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0806-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0806-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0806-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0806-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0806-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0806-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0806-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0806-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1210035
|d 1210035
|
