ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التمكين الإداري في إبداع ا...>الوصف

أثر التمكين الإداري في إبداع العاملين في الجامعات الخاصة الأردنية

العنوان بلغة أخرى: Impact of the Managerial Empowerment on the Employees Innovation in The Jordanian Private Universities
المؤلف الرئيسي: الحميدى، مهدى عبدالجار الله (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الصمادي، زياد محمد علي (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2017
موقع: المفرق
الصفحات: 1 - 102
رقم MD: 855708
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة آل البيت
الكلية: كلية إدارة المال والاعمال
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
التمكين الإدارى | الإبداع الإدارى | إبداع العاملين | الجامعات الخاصة | الأردن
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
1 الفصل     
2 الفصل     
3 الفصل     
4 الفصل     
الخاتمة     
المصادر والمراجع     
الملاحق     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

854

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر التمكين الإداري في إبداع العاملين في الجامعات الخاصة الأردنية، ولتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها قام الباحث بتطوير استبانة وتوزيعها على عينة عشوائية تكونت من (366) موظفا وموظفة في الجامعات الأردنية الخاصة، وبعد إجراء المعالجات الإحصائية المناسبة تبين وجود أثر للتمكين الإداري على إبداع العاملين في الجامعات المبحوثة في الأبعاد (تفويض السلطة، الاتصال ومشاركة المعلومات، بناء فرق العمل التأثير، حفز العاملين، والقوة)، حيث جاء "بعد القوة" في المرتبة الأولى، بينما جاء بعد "حفز العاملين" في المرتبة الأخيرة، كما أظهرت النتائج وجود فروق بين المتوسطات الحسابية لآراء أفراد العينة حول مستوى التمكين الإداري وإبداع العاملين تبعا لبعض المتغيرات الشخصية، وأوصت الدراسة بضرورة تشجيع العاملين على الإبداع والابتكار من خلال التشارك بالمعرفة والأفكار بوضوح، والاهتمام ببيئة العمل وتحسينها لرفع الروح المعنوية للعاملين، وذلك من خلال تعزيز قدرة العاملين على اتخاذ القرارات باستقلالية.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.