ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المفاضلة بين مصادر استقطاب الم...>الوصف

المفاضلة بين مصادر استقطاب الموارد البشرية وعلاقتها بأبعاد رأس المال البشري: دراسة حالة بنك الفلاحة والتنمية الريفية بولاية الجلفة

العنوان بلغة أخرى: Comparing the Sources of Human Resources Polarization and its Relation with the Human Capital Dimensions: Study in Agricultural and Rural Development Bank - Djelfa Agency
المصدر: مجلة آفاق للعلوم
الناشر: جامعة زيان عاشور الجلفة
المؤلف الرئيسي: ضيف، أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Daif, Ahmed
مؤلفين آخرين: هواري، فاطمة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 349 - 365
DOI: 10.37167/1677-005-003-030
ISSN: 2507-7228
رقم MD: 1213724
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink, HumanIndex
مواضيع:
الاستقطاب الوظيفي | الموارد البشرية | منظمات الأعمال | البنوك الجزائرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاستقطاب | مصادر الاستقطاب | رأس المال البشري | Polarization | Polarization Sources | Human Capital
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

26

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة مدى مساهمة مصادر الاستقطاب في تحقيق أبعاد رأس المال البشري والمتمثلة في (المعرفة، الخبرة، المهارة، الإبداع والابتكار) وذلك بنك الفلاحة والتنمية الريفية بولاية الجلفة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم إعداد استبانة لغرض جمع البيانات من أفراد عينة الدراسة التي بلغ حجمها (30%) مستجوب من موظفي البنك، وقد تم الاعتماد على برامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)لمعالجة البيانات، وكانت أهم نتائج هذه الدراسة: • أن بنك الفلاحة والتنمية الريفية بالجلفة يعتمد على الترقية فقط كمصدر دخلي للاستقطاب، في حين يتم الاستعانة بمكاتب التوظيف وطلبات العمل المباشرة كمصادر خارجية للاستقطاب. • أن أبعاد رأس المال البشري متوفرة بصورة متوسطة لدى عينة الدراسة. • إثبات أن كل من مصادر الاستقطاب وأبعاد رأس المال البشري متغيرين غير مستقلين عن بعضهما، وأن أكثر مصادر الاستقطاب تحقيقا لأبعاد رأس المال البشري هو المصدر الخارجي وبالتحديد طلبات العمل المباشرة.

This study aims at knowing the extent of the polarization sources contributing in achieving the human capital dimensions such as: (Knowledge, experience, skill, creativity and innovation) within the Bank of Agriculture and Rural Development in Djelfa state. For the sake of realizing the study aims, a survey has been made for the purpose of collecting data from the study sample individuals who reached (30%) from the bank staff. It has been relied on SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) for processing data. The most important results were: • The Bank of Agriculture and Rural Development in Djelfa depends only on upgrading as a source of income for polarization, while employment offices and direct employment applications are used as external sources of polarization. • Human capital dimensions are moderately available in the study sample. • Producing that each of the polarization sources and the human capital dimensions are two inseparable variables, and that the most polarized sources to achieve the human capital dimensions is the external source, particularly direct employment applications.
ISSN: 2507-7228

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.