ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > درجة العدالة الإجرائية وأثرها...>الوصف

درجة العدالة الإجرائية وأثرها في سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين في جامعة دمشق

العنوان بلغة أخرى: The Degree Of Procedural Justice And Its Impact On Organizational Citizenship Behavior Among Employees At Damascus University
المصدر: مجلة جامعة البعث للعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة البعث
المؤلف الرئيسي: برهوم، أديب (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Barhoom, Adib
مؤلفين آخرين: علوش، علا (م. مشارك) , حسن، فداء الشيخ (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج40, ع101
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2018
التاريخ الهجري: 1439
الصفحات: 65 - 88
رقم MD: 952306
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
جامعة دمشق | إدارة الموارد البشرية | المواطنة التنظيمية | العدالة التنظيمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
سلوك المواطنة التنظيمية | العدالة الإجرائية | Organizational Citizenship Behavior | Procedural Justice
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على سلوك المواطنة التنظيمية، ودرجة العدالة الإجرائية وأثرها على سلوك المواطنة التنظيمية لدي العاملين في جامعة دمشق، حيث قامت الباحثة باعتماد الاستبيان لجمع البيانات الأولية بعد التقييم العلمي للاستبيان، وخضوعه لاختبارات الصدق والثبات، وتم توزيعه على عينة عشوائية من العاملين في جامعة دمشق، وبلغ عددهم 370 عاملا، وتم استرجاع 360 استبيانا صالحا منها للدراسة 354 استبيان، وتوصل البحث إلى: 1.وجود سلوك المواطنة التنظيمية لدي العاملين في جامعة دمشق بمستوى مرتفع. 2. إن مستوي العدالة الإجرائية المطبقة في جامعة دمشق مرتفع. 3. وجود أثر للعدالة الإجرائية على سلوك المواطنة التنظيمية لدي العاملين في جامعة دمشق. وأوصت الباحثة بأهمية تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية عن طريق توفير المناخ الملائم، والمشجع على إظهار سلوكيات الدور الإضافي وتعزيز الاستفادة من أهمية العدالة الإجرائية.

The aim of the research is to identify organizational citizenship behavior And the effect of procedural justice on the organizational citizenship behavior among the employees of the University of Damascus. The researcher adopted the questionnaire to collect the primary data after the scientific evaluation of the questionnaire, and the tests of honesty and consistency, it was distributed to a random sample of employees at the University of Damascus, and the number of 370 workers, Valid to study 354 questionnaires, and the research reached: 1- The organizational citizenship behavior among the staff at Damascus University is high. 2- The level of procedural justice applied at Damascus University is high. 3-There is impact of procedural justice on the behavior of organizational citizenship among employees at Damascus University. The researcher recommended strengthening of organizational citizenship behavior by providing an appropriate environment, encouraging the demonstration of the behaviors of the additional role and enhancing the benefit of the importance of procedural justice.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.