اهتمامات تسيير الموارد البشرية وسلوك مشرفي الوظيفة العمومية الجزائرية في العمل : نموذج سببي
| المصدر: | المؤتمر العربي السادس للإدارة البيئية: التنمية البشرية وآثارها على التنمية المستدامة |
|---|---|
| الناشر: | المنظمة العربية للتنمية الإدارية |
| المؤلف الرئيسي: | عبدالقادر، عطوي (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | تير، رضا (م. مشارك) |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2007
|
| مكان انعقاد المؤتمر: | شرم الشيخ |
| رقم المؤتمر: | 6 |
| الهيئة المسؤولة: | المنظمة العربية للتنمية الإدارية |
| الشهر: | مايو |
| الصفحات: | 39 - 68 |
| رقم MD: | 121403 |
| نوع المحتوى: | بحوث المؤتمرات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
27
| المستخلص: |
تكمن أهمية هذه الدراسة في إبراز مدى ضعف عملية الإشراف الإداري في مسايرة عملية التغيير من خلال برامج الإصلاح والعصرنة في الإدارة الجزائرية وتنمية الموارد البشرية وبالتالي فإن معرفة جوانب هذا الضعف تمكن السلطات العامة من اتخاذ سبل أخرى كفيلة بتحسين قرارات المشرفين وتثمين كفاءاتهم وذلك لتحقيق الغاية من التطوير الإداري، خاصة في ظل مناخ إداري غير واضح المعالم ومتعدد الأهداف والغايات. تسعى هذه الدراسة إلى اختبار نموذج سببي يضم عدة متغيرات باستخدام منهجية المعادلات البنيوية واقتراح بعض التوصيات بناء على ذلك. |
|---|
عناصر مشابهة
-
اهتمامات تسيير الموارد البشرية و سلوك مشرفي الوظيفة العمومية الجزائرية في العمل : نموذج سببي
بواسطة: عبدالقادر، عطوي منشور: (2007) -
سياسات وإجراءات تنمية الموارد البشرية بوحدات الخدمة المدنية
بواسطة: الجابري، فهد بن أحمد منشور: (2010) -
الاثار الايجابية لدعم الموارد البشرية
بواسطة: الأسناوي، إبراهيم منشور: (2011) -
سياسات إدارة الموارد البشرية في مصر في ضوء الخبرة الدولية
بواسطة: عبدالسلام، الشيماء منشور: (2008) -
نحو وثيقة سياسات عربية لإدارة و تنمية الموارد البشرية
بواسطة: الساكت، مازن منشور: (2011)
