اهتمامات تسيير الموارد البشرية و سلوك مشرفي الوظيفة العمومية الجزائرية في العمل : نموذج سببي
| المصدر: | أبحاث اقتصادية وإدارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| المؤلف الرئيسي: | عبدالقادر، عطوي (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | عبدالحق، جنان (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع 2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2007
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 55 - 75 |
| ISSN: |
1112-7902 |
| رقم MD: | 92419 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
3
| المستخلص: |
تكمن أهمية هذه الدراسة في إبراز مدى ضعف عملية الإشراف الإداري في مسايرة عملية التغيير من خلال برامج الإصلاح والعصرنة في الإدارة الجزائرية وتنمية الموارد البشرية، وبالتالي فإن معرفة جوانب هذا الضعف تمكن السلطات العامة من اتخاذ سبل أخرى كفيلة بتحسين قرارات المشرفين وتثمين كفاءاتهم وذلك لتحقيق الغاية من التطوير الإداري، خاصة في ظل مناخ إداري غير واضح المعالم ومتعدد الأهداف والغايات. تسعى هذه الدراسة إلى اختبار نموذج سببي يضم عدة متغيرات باستخدام منهجية المعادلات البنيوية واقتراح بعض التوصيات بناءا على ذلك. |
|---|---|
| ISSN: |
1112-7902 |
عناصر مشابهة
-
اهتمامات تسيير الموارد البشرية وسلوك مشرفي الوظيفة العمومية الجزائرية في العمل : نموذج سببي
بواسطة: عبدالقادر، عطوي منشور: (2007) -
التسيير التنبئي للموارد البشرية في المنشأة الجزائرية حالة شركة سونلغاز توزيع الشرق SDE قسنطينة
بواسطة: لفيدة، عبدالله منشور: (2007) -
القانون الإداري أجر الموظفين بحسب الاستحقاق
بواسطة: لوريك، فلورنس منشور: (2007) -
تدبير الزمن الإداري بالوظيفة العمومية
بواسطة: اشنيفخ، محمد منشور: (2023) -
ندوة الأجهزة العامة ذات العلاقة المباشرة بالجمهور
بواسطة: الفريان، حمد بن محمد منشور: (1983)
