اهتمامات تسيير الموارد البشرية وسلوك مشرفي الوظيفة العمومية الجزائرية في العمل : نموذج سببي
| المصدر: | المؤتمر العربي السادس للإدارة البيئية: التنمية البشرية وآثارها على التنمية المستدامة |
|---|---|
| الناشر: | المنظمة العربية للتنمية الإدارية |
| المؤلف الرئيسي: | عبدالقادر، عطوي (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | تير، رضا (م. مشارك) |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2007
|
| مكان انعقاد المؤتمر: | شرم الشيخ |
| رقم المؤتمر: | 6 |
| الهيئة المسؤولة: | المنظمة العربية للتنمية الإدارية |
| الشهر: | مايو |
| الصفحات: | 39 - 68 |
| رقم MD: | 121403 |
| نوع المحتوى: | بحوث المؤتمرات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
27
| LEADER | 02348nam a22002057a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0504338 | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |9 265254 |a عبدالقادر، عطوي |e مؤلف | ||
| 245 | |a اهتمامات تسيير الموارد البشرية وسلوك مشرفي الوظيفة العمومية الجزائرية في العمل : |b نموذج سببي | ||
| 260 | |b المنظمة العربية للتنمية الإدارية |c 2007 |g مايو | ||
| 300 | |a 39 - 68 | ||
| 336 | |a بحوث المؤتمرات | ||
| 520 | |a تكمن أهمية هذه الدراسة في إبراز مدى ضعف عملية الإشراف الإداري في مسايرة عملية التغيير من خلال برامج الإصلاح والعصرنة في الإدارة الجزائرية وتنمية الموارد البشرية وبالتالي فإن معرفة جوانب هذا الضعف تمكن السلطات العامة من اتخاذ سبل أخرى كفيلة بتحسين قرارات المشرفين وتثمين كفاءاتهم وذلك لتحقيق الغاية من التطوير الإداري، خاصة في ظل مناخ إداري غير واضح المعالم ومتعدد الأهداف والغايات. تسعى هذه الدراسة إلى اختبار نموذج سببي يضم عدة متغيرات باستخدام منهجية المعادلات البنيوية واقتراح بعض التوصيات بناء على ذلك. | ||
| 653 | |a الاشراف الإداري |a تنمية الموارد البشرية |a تخطيط الموارد البشرية |a إدارة الأفراد |a الجزائر |a الخدمة المدنية |a السلوك الإداري |a القيادة الإدارية |a الرقابة الإدارية |a العدالة |a تدريب الموظفين |a التدريب المهني |a الأخلاق المهنية |a القيادة التحويلية |a القيادة التبادلية | ||
| 700 | |9 200287 |a تير، رضا |e م. مشارك | ||
| 773 | |c 003 |d شرم الشيخ |i المنظمة العربية للتنمية الإدارية |l 000 |o 8498 |p 6 |s المؤتمر العربي السادس للإدارة البيئية: التنمية البشرية وآثارها على التنمية المستدامة |v 000 | ||
| 856 | |u 8498-000-000-003.pdf | ||
| 930 | |d y |p y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 121403 |d 121403 | ||
عناصر مشابهة
-
اهتمامات تسيير الموارد البشرية و سلوك مشرفي الوظيفة العمومية الجزائرية في العمل : نموذج سببي
بواسطة: عبدالقادر، عطوي منشور: (2007) -
الاثار الايجابية لدعم الموارد البشرية
بواسطة: الأسناوي، إبراهيم منشور: (2011) -
إدارة الموارد البشرية : المفهوم و التطور
بواسطة: كامل، مصطفي منشور: (2010) -
سياسات وإجراءات تنمية الموارد البشرية بوحدات الخدمة المدنية
بواسطة: الجابري، فهد بن أحمد منشور: (2010) -
التعليم التنظيمي في الأجهزة الحكومية بالأردن من وجهة نظر المشرفين : دراسة ميدانية
بواسطة: الحنيطي، محمد فالح منشور: (2004)
