| المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر بيئة العمل الداخلية على نية التسرب الوظيفي، وذلك في ضوء متغيرات بيئة العمل وهي (الهيكل التنظيمي، القيادة الإدارية، التكنولوجيا المستخدمة، الرواتب والحوافز، ونية التسرب)، واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليل للتحقق من أثر بيئة العمل الداخلية على نية التسرب الوظيفي، وتكون مجتمع الدراسة من (133) موظفا في شركة عبد اللطيف جميل بمدينة جدة، وقد اعتمد الباحث في تحليل البيانات على برنامج (SPSS v 25.0) في الأساليب الإحصائية لفرضيات الدراسة وتساؤلاتها لحساب المتوسطات والانحرافات المعيارية، حسب صدق الاستبانة وذلك من خلال معامل ألفا كرونباخ، تحليل الانحدار، حساب معامل الارتباط بيرسون وسبيرمان براون- قوتمان. وقد توصلت الدراسة إلى أنه توجد توجهات مرتفعة نحو أبعاد البيئة الداخلية السائدة في شركة عبد اللطيف جميل من وجهة نظر العاملين فيها ويوجد توجه إيجابي نحو البيئة الداخلية والقيادة الإدارية، والتكنولوجيا، وكانت متوسطة عند الحوافز ونية التسرب. وأظهرت النتائج أن هناك علاقة عكسية بين أثر بيئة العمل الداخلية على نية التسرب الوظيفي.
This study aims to identify the effect of the internal work environment on turnover intention, in light of the variables of the work environment which are (organizational structure, management leadership, technology used, salaries and benefits, and turnover intent). Population of the study consisted of (133) workers in Abdul Latif Jamil Company in Jeddah. The researcher used statistical analysis on the (SPSSv.25.0) program in the statistical methods to examine the study hypotheses and its questions and also to calculate averages and standard deviations according to the accuracy of the questionnaire through the Alpha Kronbach coefficient, regression analysis, according to correlation coefficients Pearson and Spearman Brown-Gutman. The results of this study found that there are high trends towards the internal environment dimensions prevailing in the company Abdul Latif Jamil from the point of view of its employees and there is a positive attitude towards the internal environment and management leadership, and technology, and was moderate in incentives and intent to leave the job. The results also shown that there was an inverse relationship between the impact of the internal work environment on the turnover intention.
|
