أثر القيادة التحويلية في تمكين العاملين في أمانة عمان الكبرى
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Transformational Leadership on Empowering Workers in the Greater Amman Municipality |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | المهيرات، أحمد جميل حسين (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | السكارنة، بلال خلف (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 96 |
| رقم MD: | 1215350 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة الاسراء الخاصة |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر القيادة التحويلية ودورها في التمكين الوظيفي في أمانة عمان الكبرى. قام الباحث بتصميم استبانة تكونت من (58) فقرة، وذلك لجمع البيانات الأولية من عينة الدراسة (العاملين في أمانة عمان الكبرى). إذ تم توزيع (200) استبانة، وفيما بعد ذلك جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الاختبارات الإحصائية من خلال إجراء تحليل الانحدار البسيط، وتحليل الانحدار المتعدد التدريجي وتوصلت الدراسة إلى نتائج من أهمها: -توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذات دلالة إحصائية في آراء أفراد عينة الدراسة حول علاقة القيادة التحويلية بتمكين العاملين في أمانة عمان الكبرى. -توصلت الدراسة إلى أن القياديين في أمانة عمان الكبرى يوافقون على توفر عناصر التمكين في إداراتهم. -توصلت الدراسة إلى توفر سلوكيات التأثير المثالي في أمانة عمان الكبرى، حيث تتسم القيادة في أغلب القيادات والإدارات المختلفة بقوة الشخصية واللباقة المهنية -توصلت الدراسة إلى توفر سلوكيات التحفيز الإلهامي في القيادات في أمانة عمان الكبرى، حيث تعمل القيادة على استثارة روح التحدي بين العاملين. وتوصلت الدراسة إلى بعض التوصيات ومن أهمها: -زيادة الاهتمام بحاجات موظفي أمانة عمان الكبرى من الناحية الشخصية والعملية. -زيادة العمل على استثارة العاملين وخلق مناخ تنافسي، من خلال الحوافز. -تعزيز ثقافة تشجيع العاملين على تقديم الأفكار والآراء المبدعة لحل مشاكل العمل، من خلال الندوات والمكافآت. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر القيادة التحويلية في التمكين الإداري لدى العاملين في الجامعات الأردنية الخاصة
بواسطة: العلي، خير الله محمود منشور: (2021) -
أثر القيادة التحويلية على الرضا الوظيفي من خلال التمكين في المؤسسات الدوائية في الأردن
بواسطة: الدراجى، فاروق عمر حمد منشور: (2018) -
التمكين الإداري كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة التحويلية والرضا الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة بنها بجمهورية مصر العربية
بواسطة: سعيد، محمد نصر محمد منشور: (2016) -
أثر القيادة التحويلية على التمكين الإداري لدى العاملين في القطاع المصرفي الأردني: دراسة حالة: البنك الأهلي الأردني
بواسطة: القلاب، مجد نهار حمد منشور: (2021) -
التطوير التنظيمي ودوره في تحسين الأداء: دراسة تطبيقية على العاملين بالبنوك المصرية
بواسطة: خليفة، منى محى الدين محمد منشور: (2020)
