أثر القيادة التحويلية على الرضا الوظيفي من خلال التمكين في المؤسسات الدوائية في الأردن
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Transformational Leadership on Job Satisfaction through Empowerment in Pharmaceutical Institutions in Jordan |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الدراجى، فاروق عمر حمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الساعد، رشاد محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 139 |
| رقم MD: | 916615 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
721
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر القيادة التحويلية (التأثير المثالي، الحفز الإلهامي، الاستثارة الفكرية، اهتمام القائد بمرؤوسيه واحترامهم) على الرضا الوظيفي من خلال التمكين في الشركات الدوائية في الأردن (شركة الحياة للصناعات الدوائية، شركة أدوية الحكمة، الأردنية السويدية للمنتجات الطبية)، وقد تم الاعتماد على الاستبانة في جمع المعلومات المتعلقة بمتغيرات الدراسة حيث استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي في التعامل مع البيانات بحيث تصف الظاهرة والمجتمع والمبحوث. وتكونت عينة الدراسة (228) من الموظفين والعاملين في الشركات الدوائية في الأردن (شركة الحياة للصناعات الدوائية، شركة أدوية الحكمة، الأردنية السويدية للمنتجات الطبية) وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان أبرزها وجود أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد القيادة التحويلية (التأثير المثالي، الحفز الإلهامي، الاستثارة الفكرية، اهتمام القائد بمرؤوسيه واحترامهم) على الرضا الوظيفي والتمكين إضافة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية للتمكين على الرضا الوظيفي بأبعاده مجتمعة، وكما أظهرت النتائج أن تأثير التمكين جزئي كمتغير وسيط فيما بين القيادة التحويلية والرضا الوظيفي. وقد أوصت الدراسة إلى اهتمام القادة في شركات الأدوية في الأردن بمرؤوسيهم واحترامهم من خلال تزويدهم بالمعلومات المطلوبة وأخذ آراءهم في القرارات وتمكينهم. |
|---|
عناصر مشابهة
-
التمكين الإداري كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة التحويلية والرضا الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة بنها بجمهورية مصر العربية
بواسطة: سعيد، محمد نصر محمد منشور: (2016) -
أثر تطبيق ممارسات القيادة التحويلية على الرضا الوظيفي لدى العاملين: دراسة نظرية
بواسطة: فتيح، هالة عبدالرحمن عبدالوهاب منشور: (2018) -
أثر القيادة التحويلية على التمكين الإداري لدى العاملين في القطاع المصرفي الأردني: دراسة حالة: البنك الأهلي الأردني
بواسطة: القلاب، مجد نهار حمد منشور: (2021) -
أثر القيادة التحويلية على الاندماج الوظيفي والرضا الوظيفي في القطاع المصرفي الأردني
بواسطة: الحوراني، زيد فايد محمد منشور: (2021) -
أثر القيادة التحويلية في تمكين العاملين في أمانة عمان الكبرى
بواسطة: المهيرات، أحمد جميل حسين منشور: (2021)
