ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الأداء الوظيفي وعلاقته بالعوام...>الوصف

الأداء الوظيفي وعلاقته بالعوامل الخمسة الكبرى للشخصية لدى عينة من العاملين: دراسة ميدانية في محافظة ريف دمشق

العنوان بلغة أخرى: Job Performance and its Relationship to the Big Five Factors of Personality of a Sample of Workers: A Field Study in the Damascus Countryside
المصدر: مجلة جامعة دمشق للعلوم التربوية والنفسية
الناشر: جامعة دمشق
المؤلف الرئيسي: سعدا، محمد عماد (مؤلف)
المجلد/العدد: س37, ع1
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 13 - 51
ISSN: 2789-6390
رقم MD: 1216187
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
دوافع العمل | المواطنة التنظيمية | الوعي الذاتي | الذكاء الانفعالي | المهارات الشخصية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الأداء الوظيفي لدى العاملين | العوامل الخمسة الكبرى للشخصية | العصابية | الانبساطية | الانفتاح على الخبرة | الطيبة | يقظة الضمير | Employee Job Performance | Big Five Factors of Personality | Neuroticism | Extroversion | Openness | Agreeableness | Conscientiousness
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: سعت الدراسة الحالية إلى تحقيق الأهداف الآتية: الكشف عن طبيعة العلاقة الارتباطية بين العوامل الخمسة الكبرى للشخصية: العصابية، والانبساطية، والانفتاح على الخبرة، والطيبة، ويقظة الضمير والأداء الوظيفي، وتحديد عوامل الشخصية الخمسة الكبرى الأكثر تأثيرا في الأداء الوظيفي للعاملين، وتعرف طبيعة العلاقة الارتباطية بين العمر المهني وكل من: العصابية، والانبساطية، والانفتاح على الخبرة، والطيبة، ويقظة الضمير والأداء الوظيفي. وتعرف دلالة الفروق في كل من: العصابية، والانبساطية، والانفتاح على الخبرة، والطيبة، ويقظة الضمير وفي الأداء الوظيفي تبعا لمتغيري الجنس والمؤهل التعليمي. تكونت عينة الدراسة من 195 عاملا وعاملة من العاملين في والدوائر الرسمية في منطقة الزبداني بمحافظة ريف دمشق؛ بالاعتماد على المنهج الوصفي، وباستخدام قائمة العوامل الخمسة الكبرى للشخصية "لكوستا" و"ماكري" Costa and McCrae 1992 تعريب ملحم 2009، ومقياس الأداء الوظيفي إعداد الباحث؛ بعد التحقق من صلاحيتهما للعينة المستهدفة وصدقهما وثباتهما بالطرق العلمية والإحصائية المناسبة. أهم النتائج: - بلغ الترابط بين كل من: العصابية، والانبساطية، والانفتاح على الخبرة، والطيبة، ويقظة الضمير والأداء الوظيفي: -0.319، 0.515، 0.427، 0.493، 0.512، على الترتيب وهي دالة عند 0.01. - أظهرت نتائج تحليل الانحدار المتعدد أن: الانبساطية ويقظة الضمير تسهم إيجابيا في الأداء الوظيفي، في حين تسهم العصابية سلبيا في الأداء الوظيفي. - وجود علاقة ارتباطية دالة موجبة وضعيفة بين العمر المهني وكل من: الانبساطية، والانفتاح على الخبرة، والطيبة، ويقظة الضمير العوامل الخمسة الكبرى للشخصية، عدم وجود علاقة ارتباطية دالة بين العمر المهني والعصابية. - عدم وجود فروق دالة حسب المؤهل التعليمي في كل من العوامل الخمسة الكبرى للشخصية: العصابية، والانبساطية، والانفتاح على الخبرة، والطيبة، ويقظة الضمير، وفي الأداء الوظيفي. - عدم وجود فروق دالة بين الذكور والإناث في كل من: الانبساطية، والانفتاح على الخبرة، والطيبة؛ في حين كانت الفروق دالة في العصابية التي كانت لدى الإناث أعلى منها الذكور، وفي يقظة الضمير لصالح الذكور. - وجود فروق دالة في الأداء الوظيفي لصالح الذكور.

The study aimed to reveal the nature of the correlation between the five big factors of personality and job performance, identifying the most influential personality factors in job performance, identifying the significance of the differences in the five big factors of personality and career performance depending on gender variations, educational qualification, and occupational age. The sample consisted of 195 workers working in the governmental and official departments in Damascus countryside. Governorate depending on the descriptive approach and using the five big factors of personality for Costa & McCrae (1992), Melhem Arabization (2009), and the job performance scale prepared by the researcher. Their validity and reliability were verified by using the appropriate scientific and statistical methods. The most important results: - The correlation between: neuroticism, extroversion, openness to experience, kindness, conscience awakening and functionality -0.319, 0.515, 0.427, 0.493, 0.512, respectively and are indicative of 0.01. - The results of multiple regression analysis showed that diastolic, neurotic, and conscientiousness contribute to job performance. - There is a correlation between years of experience, the five big factors of personality and job performance. - There are no differences according to the educational qualification on the scale of the five big factors of personality and on the scale of job performance. - There are no differences between males and females in extroversion, openness to experience, and kindness. - There are higher neurotic differences in females than males, and conscientiousness in favor of males. - There are differences in job performance in favor of males.
ISSN: 2789-6390

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.