ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إدارة الموارد البشرية الإلكترو...>الوصف

إدارة الموارد البشرية الإلكترونية وأثرها في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة: الدور الوسيط للتكنولوجيا المعتمدة على الويب في شركات البرمجة الأردنية

العنوان بلغة أخرى: Electronic Human Resources Management and it's Impact on Achieving Sustainable Competitive Advantage: The Mediating Role of Web-Based Technology in Jordanian Programming Companies
المؤلف الرئيسي: الحنيطي، سناء قويدر محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: النجار، فايز جمعة صالح (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2021
موقع: عمان
الصفحات: 1 - 206
رقم MD: 1217358
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة دكتوراه
الجامعة: جامعة العلوم الإسلامية العالمية
الكلية: كلية الدراسات العليا
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
الشركات الأردنية | المواقع الإلكترونية | الإدارة الإلكترونية | الميزة التنافسية | الموارد البشرية | المواقع المبرمجة
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
1 الفصل     
2 الفصل     
3 الفصل     
4 الفصل     
5 الفصل     
6 الفصل     
المصادر والمراجع     
الملاحق     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

687

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف إلى أثر إدارة الموارد البشرية الإلكترونية بأبعادها (العلائقية، والعملياتية، والتحويلية)، في الميزة التنافسية المستدامة بأبعادها مجتمعة (الكلفة، والتمايز، والتركيز): الدور الوسيط للتكنولوجيا المعتمدة على الويب في شركات البرمجة الأردنية، وقد تم اعتماد الاستبانة كأداة لجمع البيانات، من خلال استطلاع آراء عينة مكونة من (210) مديرا، وقد تم استرداد (179) استبانة صالحة دخلت التحليل الإحصائي، وتم استخدام الحزمة الإحصائية (SPSS)، بالإضافة إلى استخدام برنامج (Amos). لقد تم إجراء التحليل الوصفي والاستدلالي، من خلال عدد من الأساليب الإحصائية التي تتماشى مع أهداف الدراسة ومنها الانحدار الخطي المتعدد وتحليل المسار. ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة أن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية بأبعادها (العلائقية، والعملياتية، والتحويلية) لها أثر كبير في التأثير في الميزة التنافسية المستدامة (الكلفة، والتمايز، والتركيز) في شركات البرمجة الأردنية حيث نلاحظ ارتفاع مستوى الاهتمام بإدارة الموارد البشرية الإلكترونية في هذه الشركات من خلال ارتفاع المتوسطات الحسابية لهذا المتغير وأبعاده، كما تؤثر إدارة الموارد البشرية الإلكترونية بشكل إيجابي على الأثر في الميزة التنافسية المستدامة، مما يساهم في نهاية المطاف في جذب المزيد من العملاء الجدد وتوفير مجموعة واسعة من الحصص السوقية الجديدة. وقد قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات من أهمها: أن تستفيد شركات البرمجة الأردنية من العمليات التعاونية بين الأقسام الإدارية، مما يعكس عمليات تكاملية البيانات والموائمة بين تلك الأقسام، وأن تهتم شركات البرمجة الأردنية بتطوير الدورات التدريبية الإلكترونية وطرق التعلم إلكتروني ومتابعتها، وأيضا أن تكون شركات البرمجة صديقة للبيئة من خلال ممارساتها لنشاطات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية، وكذلك أن تكون مجموعة الإجراءات التنافسية التي تتخذها الشركات ممتدة للاستدامة ولكن بتوجهات تقنية مواكبة للتكنولوجيا.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.