ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > قيم العمل الوظيفي ودورها في تح...>الوصف

قيم العمل الوظيفي ودورها في تحديد النمط القيادي لدى المديرين: دراسة ميدانية مقارنة عند القطاع المصرفي في مدينة العمارة

العنوان بلغة أخرى: Career Values and its Role in Determining the type of Leadership for Managers: A Filed Comparative Study on the Banking Sector in The City of Amarah
المصدر: مجلة الأقتصادي الخليجي
الناشر: جامعة البصرة - مركز دراسات الخليج العربي
المؤلف الرئيسي: الخزاعي، فاضل عباس حسن عباس (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عذاري، جاسم رحيم (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع28
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: حزيران
الصفحات: 143 - 174
DOI: 10.33762/1287-000-028-005
ISSN: 1817-5880
رقم MD: 1217404
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادة الإدارية | إدارة الأعمال | الخدمات المصرفية | مدينة العمارة
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيم | العمل الوظيفي | النمط القيادي | أنماط القيادة الإدارية | أسس التصنيف | Values | Career Values | Type of Leadership | Types of Managerial Leadership | Classification Foundations
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

3

حفظ في:
المستخلص: استهدف البحث التعريف بقيم العمل الوظيفي ودورها في تحديد النمط القيادي لدى المديرين، أجرى البحث على عينة من المديرين في القطاع المصرفي في مدينة العمارة، وبني على فرضية رئيسه مفادها "ترتبط قيم العمل الوظيفي معنويا في تحديد النمط القيادي السائد لدى المديرين". استخدم الباحثان الأسلوب الوصفي في الجانب النظري، والتحليل الإحصائي في الجانب التطبيقي وطورت لهذا الغرض استمارة استبيان تناسب طبيعة البحث وأهدافه. توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها، أن النمط القيادي السائد في القطاع الحكومي هو النمط المتجه نحو المهمة (هيكل العمل)؛ بسبب النزعة العالية نحو الرقاية والاعتداد بالنفس وهذا نابع من طبيعة العمل المصرفي الحكومي. وأن النمط القيادي السائد في القطاع المصرفي الخاص هو النمط القيادي ألموقفي بسبب التوجه بشكل واضح نحو ألمخاطرة والاستجابة العالية نحو المتغيرات البيئية، كما خرج البحث بجملة توصيات مهمة تهدف إلى تطوير القطاع المصرفي العراقي.

The research aimed to shed light the values of job work and its role in determining the type of leadership among managers, it is achieved on a sample of managers in the banking sector in the city of Amarah, it has been based on a basic hypothesis (correlation values of job work significantly in determining the type of leadership common to the managers). The two researchers used the descriptive method in the theoretical part, and the statistical analysis in practical, and for this purpose testified questionnaire was developed. The research point out many conclusions, the most important of which the type of leadership that prevails in the governmental sector is a type-oriented task (work- structure) because of high trend towards control and self-esteem and this stems from the nature of the work of the governmental banking, and the type of leadership that prevails in the private banking sector is the pattern of leadership orientation is clearly a risk and a good response to environmental variables.
ISSN: 1817-5880

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.