ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المناخ التنظيمي وعلاقته بالإدا...>الوصف

المناخ التنظيمي وعلاقته بالإدارة الاستراتيجية لدى عينة من العاملين في مديرية التربية بطرطوس

العنوان بلغة أخرى: Organizational Climate and its Relationship to Strategic Management Workers in the Directorate of Education in Tartous
المصدر: مجلة جامعة دمشق للعلوم التربوية والنفسية
الناشر: جامعة دمشق
المؤلف الرئيسي: سعدا، عماد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Saada, Emad
مؤلفين آخرين: خليفة، ندى (م. مشارك)
المجلد/العدد: س37, ع4
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 6 - 44
ISSN: 2789-6390
رقم MD: 1217572
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الإدارة العليا | الهياكل التنظيمية | الموارد البشرية | الرضا الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
المناخ التنظيمي | الإدارة الاستراتيجية | Organizational Climate | Strategic Management
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث الحالي إلى دراسة المناخ التنظيمي وعلاقته بالإدارة الاستراتيجية لدى عينة من العاملين في مديرية التربية بطرطوس، حيث بلغ عدد أفراد العينة (257) عاملا وعاملة. قامت الباحثة ببناء مقياسي المناخ التنظيمي والإدارة الاستراتيجية واتبعت ببنائهما الطرق العلمية المناسبة من صدق وثبات وكذلك استخدام القوانين الإحصائية المناسبة لطبيعة البحث، ومن أهم النتائج التي توصل إليها البحث: 1. وجود علاقة ضعيفة بين المناخ التنظيمي السائد في مديرية التربية في طرطوس ونظرة العاملين في مجال عملهم للإدارة الاستراتيجية. 2. مستوى التأقلم مع المناخ التنظيمي يختلف (زيادة أو نقصانا) باختلاف المستوى التعليمي لأفراد عينة البحث. 3. مستوى التأقلم مع المناخ التنظيمي السائد يختلف (زيادة أو نقصانا) باختلاف عدد سنوات الخبرة لأفراد عينة البحث. 4. لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات أفراد عينة البحث على مقياس الإدارة الاستراتيجية تبعا لمتغيرات (الجنس المؤهل العلمي-العمر-الخبرة). وبناء على النتائج قدمت الباحثة مجموعة من المقترحات.

The current study aims to study the organizational climate and its relationship to strategic management among a sample of workers in the Directorate of Education in Tartous, where the number of sample individuals reached (257) male and female workers. The researcher built the two measures of organizational climate and strategic management and followed in building them the appropriate scientific methods of honesty and consistency, as well as the use of statistical laws appropriate to the nature of the research, and among the most important results of the research: 1. There is a weak relationship between the organizational climate in the Education Directorate in Tartous and their view of the strategic management of workers in their field of work 2. .The level of adaptation to the organizational climate varies (increase or decrease) according to the educational level of the study sample. 3. The level of adaptation to the prevailing organizational climate varies (increase or decrease) according to the number of years of experience. 4. There are no statistically significant differences between the members of the research sample on the scale of strategic management according to the variables (gender - educational qualification - age - experience).
ISSN: 2789-6390

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.