| LEADER |
06637nam a22002897a 4500 |
| 001 |
1964975 |
| 024 |
|
|
|3 10.35778/1742-000-033-009
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b ليبيا
|
| 100 |
|
|
|9 383574
|a العباني، حنان معمر أبو عجيلة
|q Alabani, Hanan Muammar Abu Ajila
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a E-Management and Its Impact on Human Resources Performance:
|b A Field Study at The Libya Insurance Company
|
| 245 |
|
|
|a الإدارة الإلكترونية وأثرها على أداء الموارد البشرية:
|b دراسة ميدانية في شركة ليبيا للتأمين
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الزيتونة
|c 2020
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 172 - 195
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a شهد العصر الحديث تغييرات في مختلف المنظمات وصاحب ذلك الاهتمام بأداء الموارد البشرية، ومن أبرزها التطورات التكنولوجية واستخدام الشبكات الإلكترونية، مما أدى إلى التحول من الأساليب التقليدية إلى الأساليب الإلكترونية، وتمثل الإدارة الإلكترونية نوعا من الاستجابة القوية للتحديات التي تختصرها العولمة والفضاء الرقمي والمعرفة وثورة الإنترنت. ويعد تطبيق الإدارة الإلكترونية فرصة متميزة للارتقاء بأداء الموارد البشرية باستخدام الأساليب الإلكترونية الحديثة، والتي تتسم بالكفاءة والفعالية والسرعة، وقدرتها على حل مشكلات الإدارة التقليدية (حريم، 2003، 32). اهتم البحث بدراسة أثر الإدارة الإلكترونية على أداء الموارد البشرية في شركة ليبيا للتأمين والتي تمثل بيئة البحث، وهي الشركة العامة الوحيدة التي تعمل في مجال التأمين بالسوق الليبي. هدف البحث إلى معرفة أثر الإدارة الإلكترونية على أداء الموارد البشرية بالشركة، وصيغت مشكلة البحث في التساؤل التالي (ما أثر الإدارة الإلكترونية على أداء الموارد البشرية في شركة ليبيا للتأمين؟) وتم صياغة الفرضية كالآتي (توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الإدارة الإلكترونية وأداء الموارد البشرية في شركة ليبيا للتأمين). تم اتباع المنهج الوصفي التحليلي، استخدم المنهج الوصفي في عرض الأدب الإداري الذي جمع من المصادر الثانوية كالكتب، المقالات، الرسائل العلمية، التقارير، والإنترنت. واستخدم المنهج التحليلي في الجانب العملي في تحليل البيانات التي جمعت بالاستبيان من المصادر الأولية المتمثلة في المبحوثين، وتم اتباع المسح الشامل الذي شمل جميع الموارد البشرية العاملين بالشركة والبالغ عددهم (419)، ولقد فقد عدد (1) استبيان وتم استبعاد عدد (2) استبيان لعدم صلاحيتهم للتحليل، وبالتالي كان العدد (416)، أيضا استخدمت أساليب الإحصائية كالمتوسط الحسابي، والانحراف المعياري."
|
| 520 |
|
|
|f The modern era has witnessed changes in various organizations. This has been accompanied by an interest in the performance of human resources, most notably technological developments and the use of electronic networks, which led to the shift from traditional methods to electronic methods. And electronic management is a kind of strong response to the challenges shortened by globalization, digital space, knowledge, and the Internet revolution. The application of electronic management is a distinct opportunity to improve the performance of human resources using modern electronic methods, which are efficient, effective, speedy, and able to solve traditional management problems (Harem, 2003, 32). The research was interested in studying the impact of electronic management on the performance of human resources in the Libya Insurance Company, which represents the research environment, and is the only public company working in the field of insurance in the Libyan market. The research aims to know the impact of electronic management on the performance of human resources in the company. The research problem was formulated in the following question (What is the impact of electronic management on the performance of human resources in Libya Insurance Company?) The hypothesis was formulated as follows (there is a statistically significant relationship between electronic management and human resources performance in Libya Insurance Company). The descriptive analytical approach was followed. The descriptive approach was used in presenting the administrative literature collected from secondary sources such as books, articles, theses, reports, and the Internet. The analytical method was used in the practical aspect in analyzing the data collected by the questionnaire from the primary sources represented by the respondents. A comprehensive survey was followed, which included all the (419) human resources working in the company, and one (1) questionnaire was lost, and (2) questionnaires were excluded because they were not suitable for analysis; therefore, the number was (416). Statistical methods, such as the arithmetic mean and the standard deviation, were also used. This abstract was translated by AlMandumah Inc."
|
| 653 |
|
|
|a الإدارة الإلكترونية
|a الموارد البشرية
|a شركة ليبيا للتأمين
|a المؤسسات الليبية
|a الحماية المدنية
|
| 692 |
|
|
|a الإدارة الإلكترونية
|a أداء الموارد البشرية
|a شركة ليبيا للتأمين
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 009
|e Azzaytuna University Journal
|f Mağallaẗ ğāmiʿaẗ al-Zaytūnaẗ
|l 033
|m ع33
|o 1742
|s مجلة جامعة الزيتونة
|v 000
|x 2523-1006
|
| 856 |
|
|
|u 1742-000-033-009.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1217720
|d 1217720
|
