| LEADER |
06172nam a2200361 4500 |
| 001 |
1539271 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 651051
|a أبو درويش، نسرين جمال سند
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر إدارة المواهب في الميزة التنافسية:
|b الدور الوسيط للحوسبة السحابية في القطاع الصحي الخاص في الأردن
|
| 246 |
|
|
|a Impact of Talent Management on Competitive Advantage:
|b The Mediating Role of Cloud Computing at Private Health Sector in Jordan
|
| 260 |
|
|
|a عمان
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 195
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة دكتوراه
|c جامعة العلوم الإسلامية العالمية
|f كلية الدراسات العليا
|g الاردن
|o 2696
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف إلى الدور الوسيط للحوسبة السحابية في أثر إدارة المواهب في الميزة التنافسية في القطاع الصحي الخاص في الأردن. وتأتي أهمية الدراسة من ربط ثلاثة متغيرات مهمة في دراسة واحدة تمت على أحد أهم القطاعات الحيوية وهو القطاع الصحي الخاص في الأردن والذي يعتبر رافد مهم للاقتصاد الأردني. وقد تكون مجتمع الدراسة من (200) مركزا من العيادات الخارجية للمستشفيات الخاصة والمراكز العلاجية والتشخيصية في القطاع الصحي الخاص في الأردن، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات والتي تكونت من (39) فقرة. تم توزيع (150) استبانة على عينة عشوائية بسيطة من مجتمع الدراسة، وتم استرداد (136) استبانة، كان منها (134) استبانة قابلة للتحليل الإحصائي، بذلك تكون نسبة الاستبانات المستردة والقابلة للتحليل الإحصائي (89.33%) من إجمالي الاستبانات الموزعة. استخدمت الدراسة برنامجي (Amos& SPSS) لتحليل البيانات واختبار الفرضيات. بالإضافة إلى اختبار (100) مركز من عينة الدراسة لصفات الأمن والخصوصية وتزامن المستخدمين عن طريق عناوين الموقع الإلكتروني لهذه المراكز URLs وذلك باستخدام الأدوات Web Grader& Mozilla/ Observatory& Mobiready. لقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج، أبرزها ما يلي؛ وجود أثر ذو دلالة إحصائية لإدارة المواهب بأبعادها (استقطاب المواهب، وتطوير المواهب، وتحفيز المواهب، والاحتفاظ بالمواهب) في الميزة التنافسية بأبعادها مجتمعة. كما توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لإدارة المواهب بأبعادها مجتمعة في الحوسبة السحابية. وكان للحوسبة السحابية أثرا ذو دلالة إحصائية في الميزة التنافسية بأبعادها مجتمعة. وبينت الدراسة أيضا وجود أثر ذو دلالة إحصائية لإدارة المواهب بأبعادها مجتمعة في الميزة التنافسية بأبعادها بوجود الحوسبة السحابية في القطاع الصحي الخاص في الأردن. وأظهرت الدراسة تفاوتا بالنتائج في اختبارات صفات الأمن والخصوصية وتزامن المستخدمين وذلك حسب كفاءة الموقع الإلكتروني وحسب طبيعة الأداة المستخدمة لفحص الصفات. وبناء على النتائج التي تم التوصل إليها، اقترحت الدراسة عددا من التوصيات من أبرزها؛ تعزيز وعي القطاع الصحي الخاص بأهمية إدارة المواهب، وتوجيههم نحو تطبيق ممارساتها، لما لها من دور في تحقيق الميزة التنافسية، وزيادة قدرة القطاع على البقاء والاستمرار في البيئة التنافسية. كما وأوصت الدراسة بإعداد خطط شاملة تتيح للقطاع الصحي الخاص إمكانية الاستفادة بشكل أكبر من الحوسبة السحابية والخدمات التي تقدمها. وأخيرا أوصت الدراسة بضرورة أخذ الاحتياطات الأمنية اللازمة وذلك للحفاظ على أمن وخصوصية البيانات للقطاع الصحي الخاص في الأردن وللحفاظ على أداء مميز وآمن عند دخول عدد كبير من المستخدمين في نفس الوقت.
|
| 653 |
|
|
|a القطاع الصحي
|a الحوسبة السحابية
|a الموارد البشرية
|a الميزة التنافسية
|a الأردن
|
| 700 |
|
|
|a الخصاونة، محمد منصور فواز
|g Al-Khasawneh, Mohammad Mansour Fawwaz
|e مشرف
|9 650445
|
| 700 |
|
|
|a الكساسبة، محمد مفضي عثمان
|g Al-Kasasbeh, Mohammed Mufaddy
|e مشرف
|9 160761
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2696-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2696-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2696-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2696-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2696-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2696-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2696-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2696-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2696-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2696-6.pdf
|y 6 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2696-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2696-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1218044
|d 1218044
|
