ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الأداء التنظيمي وعلاقته بقيم ا...>الوصف

الأداء التنظيمي وعلاقته بقيم الثقافة التنظيمية لدى الموظفين في وزارة الشباب والرياضة بالجزائر

العنوان بلغة أخرى: Organizational Performance and its Relationship to Organizational Culture Values of Employees of the Ministry of Youth and Sport in Algeria
المصدر: المجلة العلمية العلوم والتكنولوجية للنشاطات البدنية والرياضية
الناشر: جامعة عبد الحميد بن باديس مستغانم - معهد التربية البدنية والرياضية
المؤلف الرئيسي: العياشي، سالم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حريزي، عبدالهادي (م. مشارك) , بن تومي، بلال (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج18, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: جوان
الصفحات: 329 - 343
DOI: 10.54031/2070-018-001-084
ISSN: 1112-4032
رقم MD: 1218873
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | الأداء المؤسسي | المؤسسات الرياضية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الأداء التنظيمي | القيم التنظيمية | الموظفين في وزارة الشباب والرياضة بالجزائر | Organizational Performance | Organizational Values | Employees of the Ministry of Youth and Sport in Algeria
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

22

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى التعرف على العلاقة الارتباطية بين الأداء التنظيمي وقيم الثقافة التنظيمية لدى الموظفين في مقر وزارة الشباب والرياضة بالجزائر العاصمة، ولهذا الغرض استخدمنا المنهج الوصفي على عينة متكونة من (30) موظف في الإدارة المركزية تم اختيارها بشكل عشوائي، لجمع البيانات استخدمنا استبيانين، بعد جمع النتائج ومعالجتها إحصائيا تم التوصل إلى أنه كلما زاد مستوى الأداء التنظيمي زاد توافر قيم الثقافة التنظيمية الجيدة لدى الموظفين وعلى هذا الأساس أوصت الدراسة بالاهتمام بدراسة القيم والمعتقدات والاتجاهات عند اختيار الموظفين حتى يمكن اختيار العناصر القادرة على التكيف مع الثقافة التنظيمية السائدة في وزارة الشباب والرياضة.

This study aims at knowing the correlation between organizational performance and organizational culture values of employees at the headquarters of the Ministry of Youth and Sports in Algiers, We used the descriptive approach to a sample of (30) employees in Central Administration, We used the Regulatory Performance Questionnaire, And the measure of organizational culture, It has been found that the more a positive organizational culture is available, the more The level of organizational performance of the employees, On that basis, the study recommended that attention be given to examining values, beliefs and attitudes in selecting employees so that the elements that can adapt to the organizational culture prevailing in the Ministry of Youth and Sports can be chosen.
ISSN: 1112-4032

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.