| LEADER |
04924nam a2200349 4500 |
| 001 |
1539313 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 651456
|a أبو قطيش، خالد حسين أحمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر الذكاء الاستراتيجي في الميزة التنافسية:
|b الدور الوسيط للتحسين المستمر في الشركات الاستخراجية والتعدينية الأردنية
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Strategic Intelligence on Competitive Advantage:
|b The Mediating Role of Continuous Improvement in Jordanian Extractive and Mining Companies
|
| 260 |
|
|
|a عمان
|c 2021
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 207
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة دكتوراه
|c جامعة العلوم الإسلامية العالمية
|f كلية الدراسات العليا
|g الاردن
|o 2735
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة للتعرف إلى أثر الذكاء الاستراتيجي بأبعاده (الاستشراف، والتفكير النظمي، والرؤية المستقبلية، والدافعية، والشراكة) في الميزة التنافسية بأبعادها (التكلفة، والجودة، والمرونة، والتسليم) لشركات الاستخراجية والتعدينية الأردنية، كما هدفت إلى بيان الدور الوسيط للتحسين المستمر في الميزة التنافسية لتلك الشركات. تكون مجتمع الدراسة من (314) مديرا في الوظائف الإدارية العليا والمتوسطة في الشركات الاستخراجية والتعدينية الأردنية وعددها (10) شركات، وقد تم الاعتماد على أسلوب العينة العشوائية الطبقية المتناسبة، حيث تم توزيع (200) استبانة، واسترجاع (175) استبانة صالحة للتحليل الإحصائي، كما تمت الاستعانة بمجموعة من الأساليب الإحصائية لتحليل بيانات الدراسة من أهمها معامل الانحدار، وتحليل المسار. توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج من أهمها وجود مستويات مرتفعة لأبعاد الذكاء الاستراتيجي، ومستويات مرتفعة لأبعاد الميزة التنافسية، كما جاء مستوى التحسين المستمر مرتفعا. أشارت نتائج الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية للذكاء الاستراتيجي في الميزة التنافسية، ووجود أثر للذكاء الاستراتيجي في التحسين المستمر، ووجود أثر للتحسين المستمر في الميزة التنافسية، وكذلك وجود أثر ذو دلالة إحصائية للتحسين المستمر كمتغير وسيط في أثر الذكاء الاستراتيجي في الميزة التنافسية. في ضوء النتائج اقترح الباحث مجموعة من التوصيات التي يمكن أن تساعد إدارات الشركات الاستخراجية والتعدينية الأردنية في رفع مستويات أبعاد الذكاء الاستراتيجي، والميزة التنافسية والتحسين المستمر وتحقيق التوازن بينها، حيث أوصت بتشجيع أصحاب العلاقة من مديرين على تقديم الأفكار التطويرية والإيجابية والتحفيزية التي قد تحقق الأسبقية والميزة على الشركات المنافسة لها، والتعاون مع الشركات المتخصصة في مجال عملها لما لها من دور مهم في تحقيق التعاون في المعلومات والتطوير في هذ القطاع.
|
| 653 |
|
|
|a الشركات الأردنية
|a الاستراتيجيات الإدارية
|a الذكاء الاستراتيجي
|a الميزة التنافسية
|a الموارد البشرية
|
| 700 |
|
|
|a الخشالي، شاكر جار الله محمود
|g Alkhashali, Shaker Jarullah
|e مشرف
|9 591267
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2735-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2735-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2735-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2735-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2735-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2735-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2735-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2735-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2735-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2735-6.pdf
|y 6 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2735-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2735-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1218875
|d 1218875
|
