| LEADER |
04982nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1966403 |
| 024 |
|
|
|3 10.33953/1371-000-063-002
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|9 651575
|a المبيريك، ملاذ محمد
|q Almubairik, Maladh Mohammed
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a الرضا الوظيفي عند الموظفات وعلاقته ببعض المتغيرات الديموغرافية والمهنية:
|b دراسة لعينة من الإداريات في جامعتي الملك سعود وجامعة الأمير سلطان
|
| 246 |
|
|
|a Job Satisfaction and its Relation to Some Demographic and Vocational Variables:
|b A Study on A Sample of Female Administrative Staff At King Saud University and Prince Sultan University
|
| 260 |
|
|
|b مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
|c 2022
|g شباط
|
| 300 |
|
|
|a 45 - 73
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة التعرف على مستوى الرضا الوظيفي للموظفات الإداريات في جامعتي الملك سعود الحكومية وجامعة الأمير سلطان الأهلية، والعلاقة بين مستوى الرضا الوظيفي والمتغيرات الديموغرافية والمهنية (العمر، والمؤهل العلمي والحالة الاجتماعية، والراتب الشهري، وسنوات الخدمة، نوع المنظمة حكومي أو أهلي). المنهجية تعد الدراسة من الدراسات الوصفية باستخدام منهج المسح الاجتماعي بأسلوب العينة العمدية، بلغ عدد الردود التي تم حصرها (321) إدارية في جامعة الملك سعود، و(86) إدارية في جامعة الأمير سلطان، واعتمدت الاستبيان كأداة لجمع البيانات. وجاءت النتائج على النحو الآتي: ارتفاع مستوى الرضا الوظيفي لدى الموظفات الإداريات في جامعتي الملك سعود الحكومية وجامعة الأمير سلطان الأهلية، ووجود فروق دالة إحصائيا بين متوسطات مستوى الرضا الوظيفي لدى مفردات عينة الدراسة يحدثها متغير جهة العمل لصالح الموظفات الإداريات في جامعة الأمير سلطان الأهلية، ووجود فروق دالة إحصائيا بين متوسطات مستوى الرضا الوظيفي لدى الموظفات الإداريات في جامعتي الملك سعود الحكومية وجامعة الأمير سلطان الأهلية تحدثها متغيرات: (العمر، المؤهل العلمي، سنوات الخدمة في الجامعة).
|
| 520 |
|
|
|b The study aims to define the level of Job Satisfaction of female administrators at King Saud University (Government University) and Prince Sultan University (Private University). The study also aims to define the relations between employee satisfaction and occupational and demographic variables (age, educational qualification, marital status, monthly salary, years of experience, and university affiliation private/public). Methodology. This study uses a descriptive approach through a social survey methodology. The sample number of female administrator employees responses from King Saud University was (321), and (86) responses from Prince Sultan University. The researcher used questionnaire to collect the required data of this study. The results were as following: (1) increase in level of job satisfaction among female administrators at King Saud University and Prince Sultan University, (2) presence of statistically significant differences between the averages of level of job satisfaction in the items of the study sample caused by the employer variable for the female administrators at Prince Sultan University, and (3) presence of statistically significant differences between the averages of level of job satisfaction among the female administrators at King Saud University and Prince Sultan National University is caused by variables such as: (age, educational qualification, and years of experience at the university).
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a التنمية البشرية
|a الجامعات السعودية
|a الرضا الوظيفي
|a المتغيرات الديموغرافية
|
| 692 |
|
|
|a الرضا الوظيفي
|a الموظفات الإداريات
|b Job Satisfaction
|b Female Administrators
|
| 700 |
|
|
|a آل الشيخ، نوف بنت إبراهيم
|g Al Sheikh, Nouf Ibrahim
|e م. مشارك
|9 78097
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 002
|e Remah Review for Research and Studies
|f Rimāḥ li-l-buḥūṯ wa al-dirāsāt
|l 063
|m ع63
|o 1371
|s مجلة رماح للبحوث والدراسات
|v 000
|x 2392-5418
|
| 856 |
|
|
|u 1371-000-063-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1219093
|d 1219093
|
