ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر مهارات القيادة الفكرية في...>الوصف

أثر مهارات القيادة الفكرية في عملية التغيير التنظيمي بالمؤسسة الاقتصادية: حالة الشركة الإفريقية للزجاج جيجل

العنوان بلغة أخرى: The Effect of intellectual Leadership Skills on the Organizational Change process in the Economic Enterprise: The Case of the African Glass Company
المصدر: أبحاث اقتصادية وإدارية
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: هري، بلال (مؤلف)
المجلد/العدد: مج14, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 225 - 244
DOI: 10.37136/0504-014-002-012
ISSN: 1112-7902
رقم MD: 1219208
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الأزمات | القيادات العليا | المهارات الإدارية | العمل تحت الضغط | الثقافة التنظيمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة | المهارة | المهارات الفكرية | التغيير التنظيمي | Leadership | Skill | Intellectual Skills | Organizational Change
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

27

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة لمعرفة أثر مهارات القيادة الفكرية، على عملية التغيير التنظيمي لعينة من موظفي الشركة الإفريقية للزجاج عند مستوى الدلالة 0.05، ومن خلال توزيع استبيان على 75 موظفا، والاستعانة بعدد من المؤشرات الإحصائية والبرنامج الإحصائي SPSS 25 تم التحقق من صحة الفرضية التي انطلق منها الباحث. وبناءا على نتائج التحليل تم وضع مجموعة من التوصيات التي تركز جوهرها على ضرورة الاهتمام بمهارات القيادة الفكرية خاصة لموظفي القيادة العليا باعتبارها من الركائز الأساسية لنجاح برامج التغيير التنظيمي وبالتالي نجاح المنظمة واستمرارها.

This study aimed to find out the effect of intellectual leadership skills on the organizational change process for a sample of the A, G, Company at the significance level 0.05, and through the distribution of a questionnaire to 75, and the use of a number of statistical indicators and 25 SPSS, the hypothesis that the researchers started from what was validated. Based on the results of the analysis, a set of recommendations was developed and which core focuses on the need for paying attention to the intellectual skills, especially for leadership employees, as it is one of the main pillars of the success of organizational change programs, and thus the success and continuity of the organization.
ISSN: 1112-7902

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.