ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > The Impact of Organizational C...>الوصف

The Impact of Organizational Culture on the Acceptance of the Use of Technology: Tam as a Reference

العنوان بلغة أخرى: تأثير الثقافة التنظيمية على قبول استخدام التكنولوجيا: نموذج قبول التكنولوجيا Tam كمرجع
المصدر: أبحاث اقتصادية وإدارية
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: Namouni, Meriem (Author)
المجلد/العدد: مج14, ع5
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 279 - 298
DOI: 10.37136/0504-014-005-030
ISSN: 1112-7902
رقم MD: 1219688
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | تكنولوجيا المعلومات | المؤسسات الاقتصادية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | القيم الثقافية | التغيير | نموذج قبول التكنولوجيا | Organizational Culture | Cultural Values | Change | Tam
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

11

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى اكتشاف تأثير الثقافة التنظيمية على قبول التكنولوجيا في المؤسسة بتطوير نموذج قبول التكنولوجيا TAM ليشمل أبعاد الثقافة التنظيمية. تمت الدراسة على عينة بلغت 45 فرد من مؤسسة التأمينات Mapfre assistance Alegria وتم توزيع الاستبيان كأداة للحصول على المعلومات أين تمت معالجة واختبار الفرضيات باستخدام برامج 26 SPSS، وأكدت الدراسة أن النموذج المعدل والمقترح يعتبر أداة تساعد على فهم وتفسير تأثير الثقافة التنظيمية على إدراك الأفراد لضرورة التغيير نحو قبول التكنولوجيا وإدراك الفائدة المحققة منها من خلال مشاركتهم الفعلية في التغيير والاتصال الدائم لبلوغ التجديد والتجربة المتكررة للوسيلة التي تولد إدراك حول فائدة وسهولة استخدام التكنولوجيا ليتحول الإدراك إلى قيمة ثقافية وبالتالي تحول السلوك نحو قبول والاستخدام الفعلي للتكنولوجيا.

The study aims to discover the impact of organizational culture on technology acceptance in the organization by developing the technology acceptance model TAM to include the dimensions of Organizational culture. The study was conducted on a sample of 45 individuals at the Mapfre assistance Algeria insurance. The questionnaire was distributed to obtain information where the hypotheses were processed and tested using spss 26 programs. The study confirmed that the modified and proposed model is a tool that helps to understand and explain the effect of the organizational culture dimensions On individuals ’awareness of the necessity of change towards the accepting of technology and realizing the benefit gained from it through their actual participation in change and constant communication to achieve renewal and the repeated experience of the method that generates awareness about the benefit and ease of using technology so that the perception becomes a value and therefore shift behavior towards acceptance and actual use of technological device.
ISSN: 1112-7902

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.