| LEADER |
03793nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1967106 |
| 024 |
|
|
|3 10.37136/0504-014-005-030
|
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 651895
|a Namouni, Meriem
|e Author
|
| 245 |
|
|
|a The Impact of Organizational Culture on the Acceptance of the Use of Technology:
|b Tam as a Reference
|
| 246 |
|
|
|a تأثير الثقافة التنظيمية على قبول استخدام التكنولوجيا:
|b نموذج قبول التكنولوجيا Tam كمرجع
|
| 260 |
|
|
|b جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 279 - 298
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى اكتشاف تأثير الثقافة التنظيمية على قبول التكنولوجيا في المؤسسة بتطوير نموذج قبول التكنولوجيا TAM ليشمل أبعاد الثقافة التنظيمية. تمت الدراسة على عينة بلغت 45 فرد من مؤسسة التأمينات Mapfre assistance Alegria وتم توزيع الاستبيان كأداة للحصول على المعلومات أين تمت معالجة واختبار الفرضيات باستخدام برامج 26 SPSS، وأكدت الدراسة أن النموذج المعدل والمقترح يعتبر أداة تساعد على فهم وتفسير تأثير الثقافة التنظيمية على إدراك الأفراد لضرورة التغيير نحو قبول التكنولوجيا وإدراك الفائدة المحققة منها من خلال مشاركتهم الفعلية في التغيير والاتصال الدائم لبلوغ التجديد والتجربة المتكررة للوسيلة التي تولد إدراك حول فائدة وسهولة استخدام التكنولوجيا ليتحول الإدراك إلى قيمة ثقافية وبالتالي تحول السلوك نحو قبول والاستخدام الفعلي للتكنولوجيا.
|
| 520 |
|
|
|b The study aims to discover the impact of organizational culture on technology acceptance in the organization by developing the technology acceptance model TAM to include the dimensions of Organizational culture. The study was conducted on a sample of 45 individuals at the Mapfre assistance Algeria insurance. The questionnaire was distributed to obtain information where the hypotheses were processed and tested using spss 26 programs. The study confirmed that the modified and proposed model is a tool that helps to understand and explain the effect of the organizational culture dimensions On individuals ’awareness of the necessity of change towards the accepting of technology and realizing the benefit gained from it through their actual participation in change and constant communication to achieve renewal and the repeated experience of the method that generates awareness about the benefit and ease of using technology so that the perception becomes a value and therefore shift behavior towards acceptance and actual use of technological device.
|
| 653 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية
|a تكنولوجيا المعلومات
|a المؤسسات الاقتصادية
|
| 692 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية
|a القيم الثقافية
|a التغيير
|a نموذج قبول التكنولوجيا
|b Organizational Culture
|b Cultural Values
|b Change
|b Tam
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 030
|f Abḥāṯ iqtiṣādiyaẗ wa idāriyaẗ
|l 005
|m مج14, ع5
|o 0504
|s أبحاث اقتصادية وإدارية
|t Economic and Administrative Research
|v 014
|x 1112-7902
|
| 856 |
|
|
|u 0504-014-005-030.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1219688
|d 1219688
|
