ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Leadership Integrity and its R...>الوصف

Leadership Integrity and its Role in Promoting Organizational Embeddedness: A Survey of the Opinions of a Sample of Employees in the State Real Estate Department in Najaf

العنوان بلغة أخرى: استقامة القيادة ودورها في تعزيز الانغراز التنظيمي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من الموظفين في دائرة عقارات الدولة في محافظة النجف الأشرف
المصدر: آداب الكوفة
الناشر: جامعة الكوفة - كلية الآداب
المؤلف الرئيسي: باني، باسمة محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الخاقاني، ضرغام محمد شاطي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج13, ع50
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
التاريخ الهجري: 1443
الصفحات: 571 - 598
DOI: 10.36317/0826-013-050-042
ISSN: 1994-8999
رقم MD: 1220015
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: AraBase
مواضيع:
الأداء الوظيفي | القيادات الإدارية | المؤسسات العراقية | الحوكمة الرشيدة
كلمات المؤلف المفتاحية:
الانغراز التنظيمي | استقامة القيادة | Organizational Embeddedness | Leadership Integrity
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

22

حفظ في:
المستخلص: يتمثل الهدف العام من هذه الدراسة في التعرف على استقامة القيادة و دورها في تعزيز الانغراز التنظيمي في المنظمة، وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي الاستدلالي من خلال اراء عينة من موظفي دائرة عقارات الدولة في محافظة النجف، وقد تبنت الدراسة ضمن الاطار المفاهيمي موضوع استقامة القيادة باعتباره من المواضيع الحديثة كمتغير مستقل تفسيري، والانغراز التنظيمي كمتغير مستجيب، وتم اجراء التحليل باعتماد مجموعة من الأدوات الإحصائية التي تتناسب وهدف الدراسة، وتم اعتماد برنامجي الحزمة الإحصائية(Smart PLS) وتضمن البحث عدد من الاستنتاجات: أهمها تتسم استقامة القيادة بانها تستند إلى أخلاقيات الفضيلة حيث أن استقامة القيادة هي "التمييز بين الصواب والخطأ في الدور القيادي للمرء واتخاذ خطوات لضمان العدالة والصدق وفي تمكين الآخرين وتمكينهم من متابعة أهدافهم الأخلاقية الصالحة لأنفسهم ومنظماتهم ومساعدة الآخرين على الاتصال بما يساهم في الانغراز التنظيمي للموظفين في المنظمة، وقد قدم البحث مجموعة من التوصيات بالاعتماد على النتائج التي تم التوصل إليها ومنها التأكد على ضرورة تطوير والاستفادة من استخدام أسلوب استقامة القيادة من اجل تعزيز السلوكيات الإيجابية لدى الموظفين وتحقيق بيئة تتسم بالسلوكيات الإيجابية ومناخ عمل مناسب.

The general objective of this study is to identify leadership integrity and its role in promoting organizational embeddedness in the organization. The study is based on the inferential descriptive approach through obtaining a sample from the employees’ opinions of the National Real Estate Department in Najaf Governorate. The topic of leadership integrity is one of the advanced topics as an independent explanatory variable, and organizational embeddedness as a dependent variable. The analysis was carried out by adopting a set of statistical tools, which are Smart PLS and SPSS. The current research has included some conclusions: the most important of which is leadership integrity is based on the morals of virtue where the leadership integrity is distinguishing between right and wrong in one’s leadership role and taking steps to ensure justice and honesty. Furthermore, leadership integrity encourages empowering others and enabling them to pursue their noble goals for themselves and their organizations, which foster organizational embeddedness for employees in the organization. The research presented a set of recommendations based on the concluded results, including stressing the need to develop and benefit from the use of leadership integrity method to promote positive behaviors among employees and achieve an environment characterized by positive responses and an appropriate working climate.
ISSN: 1994-8999

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.