The Relationship between Authentic Leadership and Job Embeddedness: The Mediating Role of Organizational Virtuousness
| العنوان بلغة أخرى: |
العلاقة بين القيادة الأصيلة والرسوخ الوظيفي: الدور الوسيط للاستقامة التنظيمية |
|---|---|
| المصدر: | مجلة البحوث التجارية المعاصرة |
| الناشر: | جامعة سوهاج - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | Abdelshakoor, Hany Mohamed Galal (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Aboualnile, Reem Ahmed (Co-Author) |
| المجلد/العدد: | مج38, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 1 - 38 |
| ISSN: |
8452-1110 |
| رقم MD: | 1539607 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
القيادة الأصيلة | الاستقامة التنظيمية | الرسوخ الوظيفي | Authentic Leadership | Organizational Virtuousness | Job Embeddedness
|
| رابط المحتوى: |
| ISSN: |
8452-1110 |
|---|
عناصر مشابهة
-
Ethical Leadership Role in Job Embeddedness and Job Involvement
بواسطة: Jami, Mohammed S. منشور: (2023) -
The Relationship Between Transformational Leadership Style Job Satisfaction and the Effect of Organizational Commitment
بواسطة: Shurbagi, Adel Mohamed Ali منشور: (2015) -
The Mediating Effect of Organizational Commitment on The Relationship Between Job Satisfaction and Organizational Culture
بواسطة: الشريجي، عادل محمد علي منشور: (2014) -
Examining the Relationship Between Leadership Styles and Job Satisfaction: The Case of Bahrain
بواسطة: Alebrahim, Saber Mohammed منشور: (2018) -
The Relationship between Ethical leadership and Corporate Social Responsibility
بواسطة: Atallah, Heba Kamal Elqassaby منشور: (2021)
