ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







La Pratique de la Justice Organisationnelle au Centre d’Interrogation Comme Motivation Intrinsèque: Resultats d’une Etude Empirique

العنوان بلغة أخرى: The Practice of Organizational Justice at the Center of Questioning as Intrinsic Motivation: Results of an Empirical Study
المصدر: مجلة جديد الاقتصاد
الناشر: الجمعية الوطنية للاقتصاديين الجزائريين
المؤلف الرئيسي: Mahida, Hanane (Author)
مؤلفين آخرين: Dif, Aicha (Co-Author)
المجلد/العدد: مج16, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 606 - 623
ISSN: 1112-7341
رقم MD: 1220945
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الفرنسية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
Organizational Justice | Motivation | Procedures | Equity
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

4

حفظ في:
المستخلص: This article focuses on the practice of organizational justice as a phenomenon and method in which the balance of functional and human dimensions in managerial practice is an inherent factor in motivation. Thus, we highlight the sub-concepts of organizational justice in this paper's practical aspect of the Algerian public enterprise.

Cet article se concentre sur la pratique de la justice organisationnelle en tant que phénomène et méthode par laquelle, l'équilibre des dimensions fonctionnelles et humaines dans la pratique managériale, représente un facteur inhérent à la motivation. Ainsi, nous mettons en évidence les sous-concepts de justice organisationnelle dans l'aspect pratique au sein de l'entreprise publique algérienne.

ISSN: 1112-7341