La Pratique de la Justice Organisationnelle au Centre d’Interrogation Comme Motivation Intrinsèque: Resultats d’une Etude Empirique
| العنوان بلغة أخرى: |
The Practice of Organizational Justice at the Center of Questioning as Intrinsic Motivation: Results of an Empirical Study |
|---|---|
| المصدر: | مجلة جديد الاقتصاد |
| الناشر: | الجمعية الوطنية للاقتصاديين الجزائريين |
| المؤلف الرئيسي: | Mahida, Hanane (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Dif, Aicha (Co-Author) |
| المجلد/العدد: | مج16, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الصفحات: | 606 - 623 |
| ISSN: |
1112-7341 |
| رقم MD: | 1220945 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الفرنسية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
Organizational Justice | Motivation | Procedures | Equity
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
5
| LEADER | 01959nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1968276 | ||
| 041 | |a fre | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a Mahida, Hanane |e Author |9 32857 | ||
| 245 | |a La Pratique de la Justice Organisationnelle au Centre d’Interrogation Comme Motivation Intrinsèque: |b Resultats d’une Etude Empirique | ||
| 246 | |a The Practice of Organizational Justice at the Center of Questioning as Intrinsic Motivation: |b Results of an Empirical Study | ||
| 260 | |b الجمعية الوطنية للاقتصاديين الجزائريين |c 2021 | ||
| 300 | |a 606 - 623 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |b This article focuses on the practice of organizational justice as a phenomenon and method in which the balance of functional and human dimensions in managerial practice is an inherent factor in motivation. Thus, we highlight the sub-concepts of organizational justice in this paper's practical aspect of the Algerian public enterprise. | ||
| 520 | |d Cet article se concentre sur la pratique de la justice organisationnelle en tant que phénomène et méthode par laquelle, l'équilibre des dimensions fonctionnelles et humaines dans la pratique managériale, représente un facteur inhérent à la motivation. Ainsi, nous mettons en évidence les sous-concepts de justice organisationnelle dans l'aspect pratique au sein de l'entreprise publique algérienne. | ||
| 653 | |a العدالة التنظيمية |a الاستقرار الوظيفي |a المعايير الاجتماعية |a العدالة التوزيعية |a العدالة الإجرائية | ||
| 692 | |b Organizational Justice |b Motivation |b Procedures |b Equity | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 023 |e Djadid El-iktissad |l 001 |m مج16, ع1 |o 1107 |s مجلة جديد الاقتصاد |v 016 |x 1112-7341 | ||
| 700 | |9 478946 |a Dif, Aicha |e Co-Author | ||
| 856 | |u 1107-016-001-023.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1220945 |d 1220945 | ||
عناصر مشابهة
-
La Pédagogie Entrepreneuriale Comme Moyen D’innovation et de Sensibilisation à L’esprit D’entreprendre
بواسطة: Mahida, Hanane منشور: (2021) -
La Performance des Entreprises dans une Perspective de Pilotage Organisationnel
بواسطة: Mahida, Hanane منشور: (2016) -
La Gouvernance De L'Entreprise Et Sa Responsabilite Sociale Une Approche Par La Justice Organisationnelle
بواسطة: Bentaleb, Chafik منشور: (2007) -
L’effet de la Justice Organisationnelle sur la Performance Universitaire
بواسطة: Boumediene, Mohamed Rachid منشور: (2016) -
La Reparation Communautaire Au Maroc: Une Mesure de Justice Transitionnelle
بواسطة: Allam, Fedoua منشور: (2016)
